PENANGGRAN, PENSIUN
Setelah jatuh ke level terendah dalam enam tahun pada bulan Agustus, tingkat pengangguran sedikit meningkat pada bulan September menjadi 2 persen secara keseluruhan, 2,9 persen untuk penduduk dan 3,1 persen untuk warga negara.
“Namun, tarifnya tetap dalam kisaran sebelum COVID,” kata MOM.
Meskipun PHK juga meningkat, angka tersebut masih lebih rendah dibandingkan rata-rata triwulanan sebelum pandemi.
PHK pada kuartal ketiga berasal dari sektor jasa, terutama karena reorganisasi atau restrukturisasi bisnis, serta manufaktur karena penghentian lini produk, kata MOM.
Laporan ini mencatat bahwa sektor manufaktur menghadapi tantangan yang semakin besar di tengah perlambatan global.
“Bisnis juga mungkin melakukan restrukturisasi operasi bisnis dan memberhentikan karyawan untuk mengantisipasi melemahnya perekonomian global, dengan latar belakang inflasi yang tinggi, kebijakan moneter yang lebih ketat dari bank sentral, dan ketidakpastian geopolitik,” kata kementerian tersebut.
Ia menambahkan bahwa perusahaan tetap optimis mengenai perekrutan berdasarkan survei perekrutan perusahaan dan sentimen upah.
“Hal ini akan semakin mendukung pertumbuhan lapangan kerja pada kuartal terakhir tahun 2022, karena pengusaha lebih aktif merekrut tenaga kerja untuk musim perayaan akhir tahun,” kata MOM.
“Persentase perusahaan yang berniat menaikkan upah dalam tiga bulan ke depan juga tetap stabil
sekitar satu dari empat, menunjukkan bahwa perusahaan tetap berhati-hati dalam menaikkan upah. Oleh karena itu, risiko spiral harga upah masih rendah untuk saat ini.”
Asisten Sekretaris Jenderal NTUC Patrick Tay mengatakan meskipun laporan pasar tenaga kerja cukup baik dibandingkan tahun lalu, masih ada “ketidakpastian yang signifikan” mengenai arah pemulihan ekonomi global.
Terdapat juga berbagai faktor risiko lokal dan global, seperti inflasi yang tinggi, harga energi, biaya hidup, ketidakpastian geopolitik dan perekonomian global.
“Meskipun demikian, saya sangat optimis bahwa PHK dan tingkat pengangguran akan tetap rendah hingga sisa tahun 2022 dan tantangan terbesar dari jumlah dan permintaan pekerjaan adalah kebutuhan untuk mengatasi masalah pengangguran struktural,” katanya dalam sebuah postingan di Facebook. . . Pos.
Dia mencatat bahwa komentar MOM mengenai spiral harga upah dan niat perusahaan untuk menaikkan upah muncul setelah beberapa pernyataan seperti “pengunduran diri besar-besaran”, “perombakan besar-besaran” dan “hentikan keheningan”.
Mr Tay menambahkan: “Saya pikir hal ini terjadi pada saat yang tepat untuk menghilangkan ketakutan dan kekhawatiran mengenai kenaikan harga upah dalam perekonomian dan untuk meyakinkan pasar bahwa hal ini mungkin tidak akan lepas kendali, terutama ketika perusahaan dan dunia usaha merespons apa yang terjadi secara global. dan prospek tahun 2023 yang relatif beragam dan tidak pasti.
“Saya juga memperkirakan mitra tripartit menginginkan upah meningkat seiring dengan produktivitas.”
Dalam postingannya, Tay juga memperkirakan rasio lowongan terhadap pengangguran akan tetap tinggi, dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ketat hingga sisa tahun ini.
Dia menambahkan bahwa dia “sangat optimis” bahwa tingkat PHK dan pengangguran akan tetap rendah hingga sisa tahun 2022.