Saat Tuan Ang Sheng Jin melihat para siswa enggan bertanya, dia teringat akan dirinya yang lebih muda.
“Saya takut mengajukan pertanyaan ‘bodoh’,” kenang direktur kreatif eksekutif di MullenLowe Singapura. “Tetapi sebenarnya tidak ada pertanyaan yang bodoh. Siapa yang tahu jika pertanyaan-pertanyaan tersebut dapat membuka kemungkinan pembelajaran baru?”
Pak Ang mendorong peserta didiknya untuk mengajukan pertanyaan, dan mengetahui bahwa dia pernah berada di posisi mereka membuat mereka lebih mudah untuk berbicara.
MEMBANGUN BUDAYA MENTORSHIP
Memiliki ruang yang aman untuk bertanya dan belajar adalah bagian besar yang menjadikan pendampingan sebagai alat yang berharga bagi kaum muda. Ini sebabnya Pendampingan SG mengundang calon mentee, mentor, dan organisasi mitra untuk mendaftar situs web.
Diluncurkan secara resmi pada National Mentorship Summit 2022 pada tanggal 9 Desember, Mentorship SG adalah gerakan utama di bawah Forward Singapore, upaya kolektif negara tersebut untuk meninjau dan menyegarkan perjanjian sosial Singapura dan mengembangkan peta jalan untuk dekade berikutnya dan seterusnya.
Mentorship SG bertujuan untuk membangun budaya mentoring di Singapura, bekerja sama dengan mitra perusahaan, organisasi profesional dan mentoring, lembaga pendidikan dan kelompok pemuda untuk membuat mentoring lebih mudah diakses oleh generasi muda di sini.
Tuan Kelvin Kong, direktur eksekutif kantor Mentoring SG, mengatakan: “Meskipun mentoring sangat bermanfaat dalam mempersiapkan pemimpin masa depan kita, masih merupakan tantangan untuk mencocokkan mentor yang tepat dengan kebutuhan yang tepat, pada waktu yang tepat, dan dengan pola pikir yang benar. Mentorship SG ingin memperkuat dampak mentoring terhadap kehidupan generasi muda di Singapura dengan menjangkau mereka melalui cara yang efektif.”
LINGKARAN KEBAJIKAN
Semakin banyak organisasi yang memasukkan mentoring ke dalam budaya perusahaan mereka. Bagi perusahaan seperti MullenLowe, program ini diformalkan menjadi sebuah program yang mempersiapkan mahasiswa, lulusan, dan pekerja magang menjadi profesional muda yang unggul.
“Kami percaya bahwa membimbing mereka yang memiliki pola pikir, sikap, dan semangat yang benar akan memungkinkan kami mengidentifikasi talenta yang tepat untuk setiap peran pekerjaan,” kata Bapak Ang. Dia menambahkan, setiap mentee ditugaskan setidaknya satu senior di setiap proyek.
Dengan dua dekade berkecimpung di industri periklanan, ia mengaku beruntung bisa dibimbing oleh rekan-rekan seniornya. “Mereka membuka pikiran dan dunia saya untuk melihat hal-hal di luar periklanan. Mereka juga membimbing dan mengajari saya prinsip-prinsip dasar, teknik dan keterampilan yang diperlukan.”
Pak Ang menambahkan bahwa ketika dia masih mahasiswa, dia tidak memiliki “pengetahuan dan bimbingan yang benar” dan sulit untuk memasuki industri ini. Untungnya, bakat kreatifnya memungkinkan dia memenangkan penghargaan pelajar, yang menempatkannya di radar biro iklan. “Saya tahu saat itu bahwa saya harus memberi kembali dan membantu merencanakan siswa di masa depan.”
Di luar tempat kerjanya, Ang juga membimbing orang lain, termasuk mahasiswa dari almamaternya, Lasalle College of the Arts.