Kirimkan latihan ke Singapura untuk melihat dukungan yang lebih baik bagi penyandang disabilitas: Lawrence Wong

Saat membuka acara, Wong mengatakan bahwa kesuksesan Singapura tidak hanya bertumpu pada pertumbuhan ekonomi, namun juga inklusifitas masyarakatnya.

Ia mencatat bahwa pandemi COVID-19 telah membantu membuka jalan menuju lingkungan kerja yang lebih inklusif. Pengusaha bersedia mempekerjakan penyandang disabilitas untuk mengisi kekurangan tenaga kerja di pasar tenaga kerja yang ketat.

Perusahaan telah lebih banyak memanfaatkan teknologi untuk memfasilitasi pekerjaan, yang telah membantu membuka lapangan kerja bagi pengusaha dengan menggunakan teknologi pendukung, seperti perangkat lunak pengenalan suara. Hal ini dapat membantu penyandang disabilitas untuk berfungsi di tempat kerja. Pengaturan kerja yang fleksibel juga membantu dalam mempekerjakan penyandang disabilitas.

Tapi masih banyak yang bisa dilakukan, katanya.

“Kita harus berbuat lebih banyak untuk memastikan bahwa setiap orang dapat berpartisipasi penuh dalam kemajuan bangsa kita. Dan bagi penyandang disabilitas, kita perlu melanjutkan apa yang telah kita capai sejauh ini.”

Mr Wong mengutip Enabling Masterplan 2030 yang dirilis minggu lalu, di mana pemerintah menetapkan target untuk mencapai tingkat lapangan kerja sebesar 40 persen bagi penyandang disabilitas, peningkatan dari 30 persen saat ini.

Untuk mendukung kemampuan kerja penyandang disabilitas, Pemerintah telah memberikan kompensasi hingga 20 persen dari gaji mereka melalui Kredit Ketenagakerjaan yang Diaktifkan dan menanggung hingga 90 persen biaya modifikasi dan peralatan tempat kerja untuk membantu perusahaan mengakomodasi kebutuhan unik penyandang disabilitas.

Perusahaan memainkan peran paling penting, kata Wong. Semakin banyak perusahaan yang diakreditasi dengan Enabling Mark, sebuah akreditasi SG Enable yang mengakui organisasi atas praktik dan hasil terbaik mereka dalam ketenagakerjaan inklusif disabilitas.

Mr Wong mengutip Microsoft, Thong Siek Food Industry dan VITAL, sebuah lembaga pemerintah di bawah Kementerian Keuangan, sebagai beberapa contohnya.

“Jika kita ingin melihat peningkatan yang berkelanjutan dalam hasil ketenagakerjaan para penyandang disabilitas, dunia usaha harus melihat kepentingan mereka untuk mempekerjakan orang-orang tersebut – bukan karena alasan amal, bukan karena kepentingan sosial saja, namun karena dunia usaha benar-benar mempunyai manfaat. manfaat percaya. perekrutan yang inklusif disabilitas,” katanya.

Pengusaha semakin melihat “niat bisnis yang baik” dari inklusi disabilitas, menurut Wong.

Ia menyampaikan hasil penelitian yang dilakukan oleh SG Enable yang menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja di perusahaan yang menerapkan praktik inklusif disabilitas melaporkan adanya tujuan yang lebih besar, yang menyebabkan tingkat retensi yang lebih tinggi di antara karyawan yang ada.

Perusahaan-perusahaan ini juga menunjukkan fokus yang lebih besar pada kebutuhan pelanggan dan budaya yang lebih kolaboratif dan inovatif, karena karyawan menjadi lebih berempati dan lebih terbuka untuk mendiskusikan ide-ide baru, kata Wong.

Perusahaan-perusahaan yang khawatir dengan tantangan perekrutan inklusif disabilitas dapat mempertimbangkan untuk memulai dengan program magang skala kecil atau dengan beberapa karyawan tetap, seperti yang telah dilakukan Microsoft dan Thong Siek, tambahnya.

Perusahaan juga dapat memanfaatkan SG Enable, mulai dari pencocokan pekerjaan dan pelatihan hingga desain ulang pekerjaan dan memberikan dukungan.

“Pada akhirnya, penyandang disabilitas ingin bekerja dan jika diberi kesempatan, mereka mempunyai banyak keterampilan berharga untuk ditawarkan. Dan sebagai masyarakat, kita berhutang kepada mereka untuk memberikan mereka kesempatan ini. Jadi, mari kita lakukan bagian kita untuk 40 persen penyandang disabilitas. penyandang disabilitas akan dipekerjakan pada tahun 2030,” kata Wong.