Induk Uniqlo, Fast Retailing Co Ltd, mengatakan pada hari Rabu bahwa pihaknya akan menaikkan upah sebanyak 40 persen, yang merupakan tanda paling jelas bahwa batas bawah upah Jepang mungkin mulai bergerak setelah beberapa dekade mengalami deflasi dan pemotongan biaya.
Langkah raksasa pakaian kasual ini bisa menjadi peringatan bagi Japan Inc, menjelang negosiasi perburuhan tahunan di musim semi.
Berikut adalah reaksi terhadap berita dan perkiraan upah perusahaan:
OSHADHI KUMARSASIRI, ANALIS LIGHTSTREAM RESEARCH, DALAM CATATAN PADA PLATFORM SMARTKARMA
“Kami yakin hal ini mungkin disebabkan oleh inflasi dan ketatnya pasar tenaga kerja di Jepang.
“Selain itu, rencana ekspansi agresif perusahaan di pasar seperti AS dan Eropa berarti mereka perlu mengerahkan beberapa staf senior terlatih dari Jepang di pasar tersebut.”
JONATHAN NEWTON, PROFESOR DI INSTITUT PENELITIAN EKONOMI UNIVERSITAS KYOTO
“Mengingat ketatnya pasar tenaga kerja, saya memperkirakan negara lain akan mengikuti jejaknya, mungkin dalam skala yang lebih kecil, jika mereka memperoleh lebih banyak pendapatan dari pasar domestik.
“Jika perusahaan mengharapkan perusahaan lain untuk menaikkan gaji, mereka akan cenderung menaikkan gaji mereka sendiri atau berisiko tertinggal, terutama dalam persaingan untuk menarik talenta muda.”
HIROKAZU MATSUNO, KETUA SEKRETARIS KABINET JEPANG
“Meskipun kami tidak ingin mengomentari upaya masing-masing perusahaan… kami menyambut baik laporan perusahaan yang telah mengumumkan kebijakan kenaikan upah yang agresif.
“Kenaikan upah harus ditentukan melalui negosiasi antara pekerja dan manajemen secara individual, dengan mempertimbangkan kemampuan membayar masing-masing perusahaan, namun kami ingin melihat kenaikan upah maksimum dalam konteks ini.
“Kami percaya bahwa cara terbaik untuk mengatasi kenaikan harga saat ini adalah dengan merealisasikan kenaikan upah yang berkelanjutan.
“Pemerintah akan mendukung upaya tersebut melalui langkah-langkah price pass-through dan dukungan bagi perusahaan dalam bentuk langkah-langkah ekonomi yang komprehensif.”
TOSHIHIRO MIBE, CEO HONDA, PADA ACARA TAHUN BARU 5 JAN
“Pertumbuhan (bisnis) harus diperhitungkan dalam menentukan kenaikan upah. Namun kami ingin mengejar kenaikan upah secara agresif. Bukan berdasarkan apa yang didahulukan. Bukan dalam situasi ayam atau telur terlebih dahulu.”
TAKESHI NIINAMI, CEO SUNTORY HOLDINGS, PADA ACARA TAHUN BARU 5 JAN, WAWANCARA MEDIA
“(Kami) bersedia menaikkan gaji lebih dari 6 persen.
“Saat ini rencana pengelolaan bisnis perlu ditinjau dengan premis bahwa inflasi akan terus berlanjut di masa depan. Berbeda dengan masa lalu, kenaikan upah kini tidak dapat dihindari dan telah menjadi faktor penting bagi kelangsungan hidup perusahaan.”
