Laporan SkillsFuture tahun ini mengelompokkan keterampilan prioritas yang terkait dengan digital, perawatan kesehatan, dan ekonomi hijau ke dalam 18 “domain baru”, mulai dari keamanan siber, infrastruktur ramah lingkungan, hingga kesehatan dan kesejahteraan.
Keterampilan prioritas mengacu pada keterampilan yang dibutuhkan oleh sebagian besar peran pekerjaan di berbagai sektor dalam setiap bidang.
SSG mengukur pertumbuhan permintaan dan kemampuan transfer keterampilan tersebut dari tahun 2018 hingga 2021.
Pertumbuhan permintaan mengacu pada pertumbuhan permintaan pemberi kerja akan keterampilan tertentu saat ini dan di masa depan, sebagaimana tercermin dalam lowongan pekerjaan pada periode tersebut.
Transferabilitas, yang menunjukkan betapa beragamnya karier seseorang, mengacu pada jumlah peran pekerjaan unik yang memerlukan keterampilan tertentu, sebagaimana tercermin dalam lowongan pekerjaan.
Selain ekonomi digital, kepedulian, dan hijau, SSG telah mengidentifikasi 60 keterampilan prioritas terkait dengan peningkatan adopsi teknologi dan proses Industri 4.0 (I4.0), oleh perusahaan-perusahaan di sektor manufaktur dan sektor terkait.
Karena digitalisasi dan keberlanjutan adalah tema utama I4.0, terdapat “cukup banyak tumpang tindih” dengan keterampilan prioritas yang terkait dengan ekonomi digital dan hijau, kata SSG.
KURSUS UNTUK KETERAMPILAN BERBEDA
Kursus SkillsFuture Series, yang sebelumnya dikategorikan ke dalam delapan bidang, akan ditata ulang untuk mendukung perkembangan yang muncul ini.
Kursus-kursus tersebut akan terus tersedia pada berbagai tingkat keterampilan mulai dari dasar, menengah, dan lanjutan.
Penyedia pelatihan telah memperkenalkan kursus di bidang ekonomi digital, ramah lingkungan, dan peduli lingkungan sebagai respons terhadap tren industri.
Misalnya, tahun ini institusi pendidikan tinggi – yang mencakup enam universitas lokal dan lima politeknik lokal – memperkenalkan kursus baru dalam keterampilan ramah lingkungan seperti pengelolaan jejak karbon.
Kursus baru lainnya mencakup pelatihan keterampilan khusus di berbagai bidang seperti manajemen fasilitas ramah lingkungan, teknik berkelanjutan, dan manajemen kelestarian lingkungan.
KARYA BERBICARA
Dalam perekonomian hijau, pekerjaan-pekerjaan yang disorot dalam laporan ini dengan pertumbuhan permintaan keterampilan tertinggi adalah:
- Arsitek/rekan arsitektur
- Pengawas gedung
- Insinyur Pengembangan Proyek Fotovoltaik Surya
- Insinyur otomatisasi
Pekerjaan dengan permintaan akan keterampilan yang semakin meningkat di beberapa bidang baru mencakup spesialis keamanan pangan dan ahli teknologi pangan di industri energi, sirkulasi sumber daya, dan dekarbonisasi.
SSG mencatat bahwa banyak pekerjaan yang ada akan memerlukan keterampilan ramah lingkungan, dengan perusahaan yang menerapkan praktik yang lebih ramah lingkungan dan mengembangkan target keberlanjutan.
Dalam ekonomi digital, lebih banyak peran dan sektor pekerjaan akan memerlukan keterampilan dalam e-commerce, pemasaran digital, kecerdasan buatan, serta data dan analitik, menurut laporan tersebut.
Ini adalah beberapa pekerjaan yang dapat dipertimbangkan oleh pekerja:
- Manajer Pengembangan Produk
- Manajer pengalaman pelanggan
- Analis data
- Manajer e-niaga
- Manajer Analisis Ancaman
Sementara itu, keterampilan yang tumbuh paling cepat dalam ekonomi perawatan mencakup keterampilan dalam kemitraan masyarakat – untuk posisi seperti eksekutif program dan staf perawatan senior – serta keterlibatan keluarga dan pengasuh – untuk peran seperti manajer pusat penitipan anak dan pendidik perawat senior.
PEKERJA TENGAH KARIR
SSG mencatat bahwa pekerja karir menengah terwakili dengan baik di lima lingkup pekerjaan:
- Operasi dan administrasi
- Penjualan, pemasaran dan layanan pelanggan
- Sumber daya manusia
- Keuangan dan akuntansi
- Rekayasa dan teknologi
Mr Chan mengatakan pemerintah ingin mendukung para pekerja ini dalam perubahan pekerjaan – baik di sektor yang sama atau lintas sektor – dengan “menyoroti kemungkinan jalur peningkatan dan sumber daya yang tersedia”.
Pekerja karir menengah harus mempertimbangkan untuk meningkatkan keterampilan mereka atau mempelajari keterampilan baru agar tetap mampu bekerja di industri mereka – atau mengambil kesempatan untuk beralih ke peran yang sedang berkembang, kata SSG.
Misalnya saja, mereka yang berada di bidang operasi dan administrasi cenderung terampil dalam manajemen proyek, manajemen kelangsungan bisnis, dan manajemen inovasi. Pekerja tersebut dapat menggunakan keterampilan ini untuk beralih ke bidang-bidang seperti keuangan dan penjualan.
Dalam pidatonya pada hari Selasa, Mr Chan mencatat bahwa banyak perusahaan telah mensponsori pelatihan bagi karyawan selama jam kerja. Pengusaha progresif juga memberikan pengaturan kerja yang fleksibel seperti cuti pelatihan dan waktu istirahat, untuk mendukung mereka meningkatkan keterampilan mereka di luar jam kerja.
Hal ini membuat perbedaan nyata bagi pekerja karir menengah dengan banyak pekerjaan dan komitmen pribadi, tambahnya.