Pemerintah telah menerima pedoman NWK, kata Ng Chee Khern, sekretaris tetap Kementerian Tenaga Kerja (MOM), pada konferensi pers pada hari Senin.
“Fokusnya tahun lalu adalah mendorong pengusaha untuk mengembalikan upah, mengurangi langkah-langkah penghematan biaya dan mengadopsi sistem upah yang fleksibel,” katanya.
“Dengan pemulihan ekonomi dan tenaga kerja tahun lalu, sudah waktunya bagi pengusaha untuk memberikan penghargaan kepada karyawan berupa kenaikan gaji atau pembayaran variabel yang berkelanjutan.”
Menghargai karyawan dengan kenaikan gaji atau pembayaran variabel yang “adil dan berkelanjutan” akan membantu mengatasi kekhawatiran mereka terhadap inflasi dan kenaikan biaya hidup, kata MOM dalam siaran persnya.
“Pada saat yang sama, kami menyadari bahwa inflasi juga mempengaruhi biaya dan prospek usaha,” kata kementerian tersebut.
“Itulah sebabnya pemerintah mendukung perjanjian tripartit untuk membedakan pedoman gaji bagi pemberi kerja, untuk mempertimbangkan perbedaan kinerja dan pandangan dunia usaha.”
Pengusaha yang berkinerja baik dan memiliki prospek usaha yang baik harus memberikan kenaikan gaji bulanan kotor pada batas atas sebesar 5,5 persen hingga 7,5 persen kepada pekerjanya yang berupah rendah, atau kenaikan setidaknya S$80 hingga S$100, yang mana bahkan lebih tinggi lagi, menurut pedoman tersebut.
Perusahaan-perusahaan dengan prospek yang tidak pasti harus memberikan kenaikan upah kotor bulanan pada kisaran bawah hingga menengah sebesar 5,5 persen hingga 7,5 persen kepada pekerjanya yang berupah rendah, atau kenaikan setidaknya S$80 hingga S$100, mana saja yang lebih tinggi. .
Bagi perusahaan yang kinerjanya kurang baik, harus memberikan kenaikan upah pada batas bawah sebesar 5,5 persen hingga 7,5 persen kepada pekerjanya yang berupah rendah. Jika prospek usaha membaik, pengusaha harus mempertimbangkan kenaikan upah lebih lanjut, kata NWK.
Dalam panduan terbarunya untuk Desember 2022 hingga November 2023, NWC mencatat perekonomian Singapura tumbuh sebesar 4,4 persen year-on-year pada kuartal ketiga tahun ini.
Pasar tenaga kerja membaik dalam tiga kuartal pertama tahun 2022 dan PHK turun ke rekor terendah, kata dewan tersebut.
Produktivitas tenaga kerja, yang diukur dengan nilai tambah riil per jam kerja aktual, meningkat sebesar 1,5 persen pada paruh pertama tahun 2022 dari tahun ke tahun.
“Penting untuk dicatat bahwa ada seruan untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas pengorbanan dan tetap bertahan meskipun dalam keadaan seperti ini selama setahun terakhir,” kata Seah.
Meskipun perekonomian Singapura sedang mengalami pertumbuhan dan pemulihan, perekonomiannya diperkirakan akan tumbuh lebih lambat pada tahun ini dan tahun depan, kata Presiden Federasi Pengusaha Nasional Singapura Robert Yap.
Dunia usaha juga menghadapi tekanan upah, pasar tenaga kerja yang ketat, dan meningkatnya biaya bisnis akibat inflasi, kata Dr Yap.
“Saya ingin menggunakan kesempatan ini untuk mendorong pengusaha agar membangun apa yang kita sebut fleksibilitas upah ketika kenaikan upah ini diberikan,” katanya.
Pengusaha khawatir bahwa pertumbuhan upah dapat melampaui pertumbuhan produktivitas, kata Dr Yap, seraya menambahkan bahwa sistem upah yang fleksibel memungkinkan perusahaan untuk menentukan bagaimana memberikan penghargaan kepada karyawan melalui kenaikan gaji dan bonus variabel.
Hal ini akan membantu memastikan bahwa pertumbuhan upah berkelanjutan, katanya.
Menanggapi pertanyaan tentang ancaman spiral harga upah, Ng mengatakan bahwa pertumbuhan upah sejalan dengan produktivitas selama 10 tahun terakhir.
“Itulah kunci di balik pertumbuhan upah yang berkelanjutan. Jika pertumbuhan upah melampaui pertumbuhan produktivitas dalam jangka panjang, maka hal tersebut tidak berkelanjutan. Di sisi lain, jika pertumbuhan upah tidak mengimbangi pertumbuhan produktivitas, maka dalam beberapa hal upah tidak adil. .
Dalam jangka pendek dan dengan adanya tekanan inflasi, mungkin ada “beberapa kemungkinan” kenaikan harga upah, kata Ng, seraya menambahkan bahwa MOM sedang memantau situasi tersebut.
Itu sebabnya NWK telah memasukkan pedoman khusus yang bergantung pada kinerja dan prospek bisnis, tambahnya.
Untuk mengimbangi pertumbuhan upah, NWC merekomendasikan agar perusahaan berinvestasi dalam meningkatkan dan melatih kembali pekerjanya, kata Seah.
“Ini bukan hanya tentang melatih dan mempersiapkan pekerja kita menghadapi perubahan perekonomian, namun tentang meningkatkan produktivitas, membekali mereka dengan keterampilan yang lebih baik dan mentransformasikan kemampuan mereka untuk berkontribusi,” tambahnya.
“Hal ini akan benar-benar memungkinkan peningkatan produktivitas, dan pekerja kami dapat menjadi lebih terampil.”