SINGAPURA: Emily, seorang perawat senior terdaftar di sebuah rumah sakit umum di Singapura, memutuskan untuk bergabung dengan profesi ini karena neneknya yang sakit. Dia bilang itu sebuah panggilan, tapi akhir-akhir ini dia mempertanyakan keputusannya.
Emily, yang tidak ingin namanya dipublikasikan, telah menjadi perawat selama hampir 11 tahun dan berpikir untuk meninggalkan layanan tersebut.
“Kadang-kadang kami selesai terlambat dan kami tidak mendapat upah lembur. Anda bisa mengambil cuti ketika Anda memerlukannya dan anak-anak saya akan tetap bersekolah. Kadang-kadang kami juga tidak bisa mengatakan kami tidak ingin kembali ke sekolah. Kami harus tetap tinggal. Memang benar masalahnya akan datang dan kami harus mencari alternatif untuk menjemput anak-anak sebelum tempat penitipan anak ditutup,” katanya kepada CNA.
“Kami tidak hanya berurusan dengan pasien, Anda juga berurusan dengan anggota keluarga yang mengharapkan lebih dari lingkup pekerjaan Anda dan mereka tidak memahami bahwa ada hal-hal tertentu di luar kendali (kami) dan mereka akan melakukan pelecehan verbal. dan terkadang hal itu berdampak negatif pada saya.”
Sebagai bagian dari upaya untuk menarik dan mempertahankan talenta perawat seperti Emily, Pemerintah mengumumkan pada hari Minggu (31 Juli) bahwa lebih dari 25,000 perawat akan menerima pembayaran khusus antara 1,7 dan 2,1 bulan dari gaji pokok mereka.
Paket ini akan berlaku untuk perawat di klaster layanan kesehatan masyarakat – National Healthcare Group, National University Health System dan SingHealth – serta mereka yang bekerja di organisasi perawatan masyarakat yang didanai publik.
Kementerian Kesehatan mengatakan Paket Pembayaran Khusus Perawat (NSP) 2022 merupakan pengakuan atas kerja keras dan kontribusi perawat Singapura.
“Ini adalah sumber motivasi yang baik bagi saya, saya merasa pemerintah sedang berusaha melakukan sesuatu untuk membuat kami merasa dihargai,” kata Emily.
Marie Kaylin Wong, asisten perawat di Rumah Sakit Umum Ng Teng Fong, menyampaikan pendapat yang sama.
“Ini merupakan langkah yang menggembirakan dan disambut baik. Hal ini juga mengakui kontribusi perawat… Tentu saja, menjadi perawat juga disertai dengan banyak stres dan (a) kurang istirahat. Istirahat itu penting. Saya memiliki rekan perawat yang merupakan rekan kerja saya.” usia dan baru memulai keluarga. Pembayaran retensi bermanfaat bagi mereka, “kata pria berusia 30 tahun itu.
Bagi staf perawat senior, V Nanthiniy, juga berusia 30 tahun, kecintaannya pada keperawatan adalah hal yang membuatnya tetap bertahan dalam pekerjaannya.
“Ini jelas merupakan sesuatu yang saya syukuri, karena kami telah bekerja sangat keras di lapangan sejak awal pandemi ini. Saya sangat senang menerima pembayaran retensi ini dan ini memberi saya dorongan moral,” kata Nanthiniy, yang bekerja di Rumah Sakit Khoo Teck Puat.
“Namun, apa yang membuat saya bertahan dalam profesi ini sejauh ini adalah semangat yang saya miliki untuk merawat dan melayani orang lain.”
Seperti banyak orang sebelumnya, Ibu Nanthiniy terinspirasi untuk menjadi perawat karena pengalaman pribadinya. Saat tumbuh dewasa, dia menyaksikan perawat memberikan adik perempuannya, yang lahir dengan kebutuhan khusus.
