BEBAN KERJA, JAM PANJANG MASIH MENJADI MASALAH, KATA GURU
Mereka yang berbicara dengan CNA mengatakan bahwa langkah-langkah yang diumumkan oleh Kementerian Pendidikan dapat membantu meringankan masalah ini, namun ada faktor-faktor lain yang berperan karena tingkat pengurangan guru telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir.
“Ini pasti akan membantu mempertahankan orang-orang, tapi mungkin faktor yang lebih besar adalah bahwa para guru enggan melakukan perubahan besar dalam hidup mereka dan mengubah pekerjaan mereka,” kata Thomas, seraya menambahkan bahwa banyak pendidik ragu untuk berhenti karena keterampilan mereka tidak selalu memadai. dapat diterapkan di sektor lain.
“Kenaikan upah tahunan yang kompetitif akan membantu. Saat ini kami mendapat kenaikan gaji sebesar 1 persen per tahun… Itu tidak akan membawa manfaat yang besar,” tambahnya.
Ketika ditanya apakah kenaikan gaji tersebut mengatasi permasalahan yang dihadapinya sebagai guru, Roy, yang terakhir kali menaikkan gajinya pada bulan April, mengatakan bahwa permasalahan utamanya masih tetap ada – beban kerja yang berat dan jam kerja yang panjang.
“Kami kekurangan staf untuk melakukan apa yang harus kami lakukan, dan ini masih merupakan beban emosional yang sangat berat sehingga Anda tidak bisa meninggalkan sekolah dan pulang begitu saja,” katanya.
Dia mencatat bahwa keseimbangan kehidupan kerja adalah faktor tekanan umum bagi rekan kerja yang mengundurkan diri. “Mereka menyadari bahwa hal itu terlalu berlebihan untuk dilanjutkan dalam jangka panjang. Dan menurut saya, tidak ada gunanya jika Anda mendapatkan gaji yang lebih baik dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik jika Anda mengikuti kursus privat atau bimbingan belajar,” tambahnya.
Kelly, yang pernah mengajar di sebuah sekolah menengah namun baru-baru ini keluar, mengatakan kenaikan gaji tersebut “sudah lama tertunda”.
“Kami telah membicarakan hal ini selama beberapa waktu. Menurut saya, hal ini masih bergantung pada masing-masing guru apakah hal ini akan berdampak pada retensi guru atau tidak,” tambahnya.
Kebanyakan guru merasa gaji mereka sebanding dengan gaji pegawai negeri lainnya, atau bahkan sedikit lebih tinggi, kata Kelly.
“Tetapi setidaknya menurut pengalaman saya, alasan banyak guru berhenti sebenarnya bukan karena gajinya, melainkan volume pekerjaan yang diharapkan dari gaji tersebut. Bagi saya itu masih menjadi masalah,” tambahnya.
“Jadi ini bisa efektif dalam jangka pendek, tapi saya pikir pada akhirnya jika tidak ada perubahan mengenai keseimbangan kehidupan kerja dan harapan para guru, para guru akan tetap keluar jika mereka kehabisan tenaga.”
Keempat serikat guru sektor publik menyambut baik pengumuman Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan untuk meningkatkan gaji guru dan pendidik terkait, kata perwakilan mereka.
Hal ini merupakan pengakuan atas kerja keras yang dilakukan oleh para guru dan sejalan dengan apa yang diumumkan sebelumnya oleh Departemen Kepegawaian Negeri Sipil untuk pegawai negeri sipil, kata Sekretaris Jenderal Serikat Guru Singapura (STU) Mike Thiruman kepada CNA.
“Peninjauan gaji secara terus-menerus adalah penting karena hal ini menjaga profesi guru tetap sejalan dengan pasar lainnya,” katanya.
Kementerian Pendidikan juga mengumumkan pada hari Selasa bahwa mereka akan memperbaiki rencana CONNECT – skema retensi 30 tahun untuk guru.
Saat ini, tunjangan tetap yang berkisar antara S$3.200 hingga S$8.320 disisihkan untuk petugas pendidikan setiap tahunnya, tergantung pada masa kerja mereka. Pembayaran diberikan setiap tiga sampai lima tahun, yang merupakan bagian dari akumulasi uang.
Mulai tahun 2023, rencana CONNECT akan ditingkatkan sekitar 20 persen secara keseluruhan. “Kuantitas setoran tahunan dan rasio pembayaran akan ditingkatkan untuk memberikan dukungan yang lebih baik kepada petugas di tahun-tahun awal karir mereka,” kata MOE.
Kementerian juga akan membentuk kelas substantif petugas pendidikan umum (GEO) 5A yang baru, untuk lebih menghargai kontribusi guru-guru berkinerja tinggi yang tidak memegang jabatan staf kunci seperti Kepala Mata Pelajaran atau Guru Senior.
Nilai GEO5A merupakan pengakuan atas kontribusi guru kelas senior, kata perwakilan dari empat serikat pekerja, seraya menambahkan bahwa mereka senang bahwa Kementerian Pendidikan telah menerima masukan mereka untuk memastikan bahwa guru yang telah mencapai batas gaji tetap dihargai dan diberi penghargaan.
“Rencana CONNECT yang ditingkatkan juga merupakan langkah ke arah yang benar untuk mempertahankan guru sambil membangun keahlian mengajar mereka karena pengalaman mereka penting dan harus dihargai,” kata perwakilan serikat pekerja dalam sebuah pernyataan pada hari Selasa.
Namun, Thiruman mengatakan ada kebutuhan untuk memberikan dukungan yang lebih baik kepada para guru.
Tidak hanya beban kerja guru yang semakin meningkat, namun pekerjaan mereka pun semakin kompleks, ujarnya.
“Lalu bagaimana kita memberikan penghargaan kepada guru atas kompleksitas pekerjaannya, dan juga banyaknya pekerjaan yang mereka lakukan? Baru saja (saat) situasi COVID-19 terjadi peningkatan beban kerja sebanyak tiga kali lipat.
“Kita tidak bisa membiarkannya lima, 10 tahun sebelum kita meninjaunya. Jadi dengan perubahan yang terjadi dalam sistem, di masyarakat, saya rasa (a) jangka waktu tiga hingga lima tahun akan cukup baik dalam hal penyesuaian gaji,” kata Pak Thiruman.
Selain manfaatnya, masih banyak yang bisa dilakukan untuk mendukung guru dalam aspek lain, seperti keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental, kata Thiruman.
“Lebih banyak yang bisa dilakukan di tingkat akar rumput karena ini adalah masukan yang kami dapatkan. Tingkat stres di sekolah, karena kompleksitas profesi guru, harus lebih dilihat dalam hal dukungan kepada guru untuk memfasilitasi keharmonisan (dalam) kehidupan kerja mereka,” katanya.
Dalam kasus Kelly, dia mengatakan dia berhenti mengajar karena beban kerja, karena dia merasa semakin sulit untuk “berhenti” dari pekerjaan.
Misalnya, murid-muridnya dapat menghubunginya melalui WhatsApp dan sering kali meminta bantuan pastoral atau bantuan akademis di luar jam kerja, terutama selama masa ujian. Ia menegaskan, tidak semua sekolah atau guru melakukan praktik pemberian nomor telepon kepada siswanya.
“Bahkan jika Anda mengatakan Anda ingin pemisahan antara jam kerja dan kehidupan pribadi Anda, jika itu adalah siswa Sekolah Menengah 4 Anda, sangat sulit untuk mengatakan tidak kepada mereka ketika mereka mengajukan pertanyaan kepada Anda,” tambahnya.
“Saya rasa semua orang sangat senang dengan (kenaikan gaji). Pertanyaannya sekarang adalah, apakah ini akan menjadi situasi di mana mereka tinggal selama beberapa tahun lagi untuk mendapatkan pembayaran paket CONNECT berikutnya dan kemudian melihat pilihan mereka, dan apakah sebenarnya akan ada peningkatan jangka panjang dalam tingkat pengurangan karyawan? menjadi.”
Pelaporan tambahan oleh Lisha Ann Rodney.