“Bersikap terbuka, terhubung, dan mendatangkan talenta global yang saling melengkapi telah membantu meningkatkan perekonomian Singapura secara keseluruhan dan lebih banyak pekerjaan yang baik bagi penduduk lokal,” tegas Dr Tan.
Ibu Jessica Tan (PAP – Pantai Timur) bertanya apakah ada data yang menunjukkan bahwa warga Singapura mendapatkan pekerjaan berkualitas di sektor-sektor utama, sementara Bapak Liang Eng Hwa (PAP – Bukit Panjang) bertanya tentang jumlah pemegang Employment Pass di bidang Informasi & Komunikasi (ICT), dibandingkan dengan sektor lainnya.
Dr Tan mengatakan ada lebih banyak masyarakat lokal yang memiliki pekerjaan dengan keterampilan lebih tinggi di kalangan profesional, manajer, eksekutif dan teknisi (PMET), dan ada “pertumbuhan upah yang berkelanjutan” bagi pekerja lokal.
Ia mengutip angka-angka yang menunjukkan proporsi pekerja tetap di pekerjaan PMET telah meningkat – dari 55 persen pada tahun 2016 menjadi 62 persen pada tahun 2021. Ia juga mengatakan bahwa pendapatan rata-rata penduduk yang bekerja penuh waktu meningkat dari S$4.100 menjadi S$4.700 pada tahun-tahun tersebut. , kenaikan upah riil sebesar 2,1 persen per tahun.
Upah bagi pekerja berpenghasilan rendah juga meningkat, dengan pendapatan riil penduduk lokal pada persentil ke-20 meningkat 2,7 persen per tahun pada periode yang sama, katanya.
Mengenai peluang kerja di sektor TIK, Dr Tan mengatakan industri ini adalah industri yang berkembang pesat dan menghadapi kekurangan talenta di seluruh dunia. Pada tahun 2021, seperlima pemegang EP di sini bekerja di sektor ICT, meningkat dari seperenam pada tahun 2016.
“Pertumbuhan sektor Informasi dan Komunikasi juga telah menciptakan lebih banyak lapangan kerja bagi penduduk lokal – pada saat yang sama kita telah melihat pertumbuhan yang kuat dalam jumlah PMET lokal sebanyak 34.400,” kata Dr Tan.
“Median upah lokal di sektor ini juga terus meningkat. Oleh karena itu, kami dapat melihat dengan jelas bahwa ini bukanlah permainan zero-sum.”
Dalam jawabannya atas pertanyaan Gerald Giam (WP – Aljunied) apakah Kemenaker dapat mempertimbangkan untuk memperkenalkan kuota bagi “pendapatan setengah terbawah” di antara para pemegang EP, Dr Tan mengatakan bahwa di tingkat EP, fokusnya adalah untuk memastikan bahwa para pekerja “ berkualitas baik”.
Pihak berwenang tidak menerapkan kuota karena hal ini akan membatasi kemampuan Singapura untuk bersaing dan menghambat perusahaan untuk kembali ke Singapura. Dr Tan mengatakan bahwa MOM telah melakukan penyesuaian signifikan terhadap kerangka EP untuk menekankan kualitas.
Beberapa perubahan termasuk penetapan tolok ukur gaji yang memenuhi syarat EP untuk sepertiga teratas tenaga kerja PMET lokal, dan penerapan kerangka penilaian komplementaritas berbasis poin (COMPASS) mulai 1 September tahun depan.
“Perusahaan yang kandidatnya tidak dapat memenuhi gaji kualifikasi EP atau tidak lulus COMPASS justru harus mengajukan S pass, di mana mereka akan dikenakan kuota. Ini adalah solusi yang lebih rapi dari yang disarankan Pak Giam,” kata Dr Tan.
“Dibandingkan dengan proposalnya di mana beberapa pemegang EP dikenakan kuota sementara yang lain tidak, pendekatan kami saat ini memiliki manfaat dalam menjaga posisi dan kriteria setiap jenis izin tetap jelas, dan menjaga kerangka kerja lapisan keseluruhan lebih sederhana untuk bisnis.”