Ms Jaya Dass, direktur pelaksana di Randstad Singapura dan Malaysia mengatakan: “Meskipun pengaturan kerja yang fleksibel penting bagi karyawan di Singapura, tidak semua perusahaan terlihat menawarkannya sebagai opsi pascapandemi. Oleh karena itu, karyawan yang menghargai fleksibilitas dalam memutuskan kapan dan di mana mereka ingin bekerja dapat mencari pekerjaan di perusahaan lain yang menawarkan opsi tersebut.”
Dass menambahkan bahwa, selain menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel, “perusahaan perlu memikirkan kembali tujuan kantor sebagai ruang kolaboratif yang mengisi kesenjangan komunikatif dalam pekerjaan jarak jauh, daripada harus bekerja di ruang tertutup.”
SELAMAT BEKERJA
Survei tersebut menemukan bahwa 41 persen responden Singapura lebih memilih menganggur daripada merasa tidak bahagia dalam pekerjaannya. Angka ini lebih tinggi dari rata-rata global sebesar 33 persen, kata Randstad.
Sebagian besar responden, yaitu 94 persen responden, berpendapat bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan itu penting.
Lebih dari setengahnya, yaitu 52 persen, juga mengatakan mereka akan berhenti dari pekerjaan jika hal tersebut menghalangi mereka untuk menikmati hidup.
Responden berusia 18 hingga 24 tahun, dan 25 hingga 34 tahun menyetujui temuan ini, dengan 56 persen dan 57 persen mengatakan mereka akan berhenti dari pekerjaan jika tidak dapat menikmati hidup.
Hal ini berbeda dengan responden berusia antara 45 dan 54 tahun, yang hanya 45 persen yang merasakan hal serupa.
Dass mengatakan bahwa “Pekerja yang sudah matang mungkin mempunyai tanggung jawab keuangan yang lebih besar, karir yang lebih mapan, dan oleh karena itu kecil kemungkinannya untuk mengambil risiko keamanan kerja mereka saat berganti majikan.”
Dia menambahkan bahwa karyawan muda sedang membentuk kembali definisi kesuksesan mereka, yang tercermin dalam kesediaan mereka untuk mengeksplorasi perubahan pekerjaan guna menemukan struktur dan budaya organisasi yang paling sesuai dengan aspirasi dan gaya hidup mereka.
GAJI LEBIH RENDAH UNTUK KARIR YANG BERMANFAAT
Hampir setengah dari kelompok responden berusia antara 45 dan 54 tahun melaporkan bahwa mereka tidak keberatan mendapatkan gaji yang lebih rendah jika mereka merasa bahwa pekerjaan mereka memberikan kontribusi kepada masyarakat, dan 47 persen merasakan hal yang sama.
Proporsi kelompok usia ini merupakan yang terbesar dibandingkan dengan kelompok usia 18 sampai 24 tahun (38 persen), 25 sampai 34 tahun (46 persen), dan 35 sampai 44 tahun (39 persen).
Ms Dass berkata: “Seiring dengan semakin banyaknya orang yang sadar akan dampaknya terhadap lingkungan dan masyarakat, pengusaha perlu mulai secara aktif terlibat dengan karyawannya untuk mengatasi masalah sosial dan menciptakan tujuan kerja yang lebih bermakna bagi mereka.”
Survei tersebut juga menemukan bahwa 43 persen responden tidak akan menerima pekerjaan di bisnis yang tidak sejalan dengan nilai-nilai mereka terhadap masalah sosial dan lingkungan, dan jika perusahaan tersebut tidak melakukan upaya proaktif untuk meningkatkan keberagaman dan kesetaraan.