SINGAPURA: Kongres Serikat Pekerja Nasional (NTUC) pada hari Kamis (11 Agustus) meluncurkan latihan keterlibatan selama setahun yang bertujuan untuk memahami kekhawatiran, prioritas dan aspirasi pekerja, dan bagaimana NTUC dapat mendukung mereka dalam kehidupan kerja mereka.
NTUC berencana untuk menjangkau setidaknya 20.000 warga Singapura dari segala usia dan sektor, termasuk pekerja kerah putih dan pekerja kerah biru, untuk mendengarkan pandangan mereka mengenai pekerjaan dan menyegarkan kembali perjanjian dengan para pekerja dalam latihan yang disebut #EveryWorkerMatters Conversations, katanya dalam sebuah rilis media.
Pembicaraan ini diharapkan dapat mengungkap hal-hal apa saja yang dapat membantu para pekerja mencapai kesuksesan dalam karir mereka, jaminan apa yang mereka perlukan di seluruh tahap kehidupan dan perlindungan apa yang perlu diterapkan bagi segmen pekerja yang lebih rentan, kata NTUC. Dengan informasi ini, NTUC menyatakan akan memberikan rekomendasi dengan maksud untuk melakukan perubahan.
NTUC menambahkan bahwa pembicaraan ini akan melanjutkan upaya-upaya yang sudah ada untuk melibatkan para pekerja agar memahami dan mengadvokasi kebutuhan mereka, termasuk gugus tugas Profesional, Manajer dan Eksekutif (PME) yang baru-baru ini diluncurkan dan gugus tugas pemuda yang baru saja diluncurkan.
Survei pra-peluncuran yang dilakukan pada bulan Juni oleh NTUC terhadap 1.000 pekerja di Singapura menunjukkan bahwa tiga kekhawatiran utama masyarakat adalah kurangnya kemajuan karir, kurangnya daya tawar untuk bernegosiasi demi kondisi kerja yang lebih baik, dan kurangnya keseimbangan kehidupan kerja.
Dalam sebuah surat yang ditujukan kepada seluruh pekerja di Singapura, Sekretaris Jenderal NTUC Ng Chee Meng menguraikan visinya mengenai masa depan dunia kerja yang ingin diperjuangkan NTUC bagi para pekerja, dan pekerja juga turut berperan.
Mr Ng menyerukan kepada seluruh pekerja di Singapura, mengundang mereka untuk berpartisipasi dalam diskusi untuk membantu NTUC memahami “kekhawatiran, prioritas dan aspirasi” para pekerja.
“Tujuan utama kami sederhana. Untuk memastikan bahwa pekerja memiliki pekerjaan yang membuat mereka bangga. Untuk membantu memastikan penghidupan pekerja. Untuk menawarkan masa depan yang lebih baik kepada pekerja – dengan pekerjaan dan kehidupan yang lebih baik,” katanya.
DUNIA YANG TIDAK PASTI, PERUBAHAN DEMOGRAFI DAN PROFIL TENAGA KERJA
Perlunya pembicaraan mengenai hal ini saat ini didorong oleh ketidakpastian dunia, perubahan demografi dan profil tenaga kerja, serta perubahan aspirasi, kata NTUC. Keluarga yang lebih kecil dan populasi yang menua mempunyai kebutuhan baru, tambahnya.
Berbicara kepada media pada briefing pra-peluncuran, Mr Ng memberi contoh seorang karyawan berusia 45 tahun yang memiliki orang tua lanjut usia dan anak-anak kecil yang harus diasuh.
Salah satu pilihan bagi karyawan adalah memiliki pengaturan kerja yang fleksibel dalam bentuk empat hari seminggu dengan kompromi dalam kemajuan karir dan gaji, katanya.
Hal ini dapat memberikan karyawan tersebut keselarasan kehidupan kerja dengan ruang untuk melakukan tugas lain, tambahnya.
“Semua hal ini sudah dibahas, namun belum ada yang benar-benar bersatu untuk mengambil tindakan nyata.”
Namun, ia mengakui bahwa hal ini akan menjadi pembicaraan yang “sangat sulit” karena ketika karyawan khawatir akan kelelahan dan kehilangan peran ganda mereka, pengusaha akan khawatir tentang produktivitas.
“Jadi, mudah-mudahan dalam 12 bulan ke depan, bagaimana kita menyatukannya dan berinovasi dan melihat apakah kita bisa melakukan lebih banyak langkah untuk mencobanya?” Dia bertanya.
“Hal ini akan melibatkan kita semua untuk mengerahkan pemikiran terbaik, upaya terbaik, dan pada tingkat tertentu berkompromi untuk melihat bagaimana kita ingin membentuk kesepakatan pekerja di masa depan.”
Mr Ng juga membahas perubahan lingkungan kerja.