“Dengan memberdayakan lebih banyak pemimpin wanita, kita semua bisa menjadi panutan, sponsor, dan mentor bagi insinyur wanita baru di bidang teknologi,” katanya.
Nona Neo baru-baru ini mulai memberikan pendampingan satu per satu. “Ini adalah pengalaman yang sangat berharga ketika Anda tahu Anda telah membuat perbedaan hanya dengan melihat ekspresi mereka, melihat senyum penghargaan dan pengakuan itu. Juga menghangatkan hati untuk mengetahui bahwa saya tidak sendirian dalam tantangan saya dan bahwa saya dan mentee saya dapat berbagi pengalaman kami untuk memotivasi satu sama lain.”
Sebagai seorang mentor, Ms Neo menyarankan wanita muda yang memulai karir STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) untuk mengungkapkan pikiran mereka: “Di Asia, wanita biasa tidak terlalu vokal. Saya tidak terkecuali. Untuk diri saya yang lebih muda, Saya menyarankan untuk mengambil kendali dan berbicara karena kitalah yang mengendalikan bagaimana kita ingin merasa dan diperlakukan.”
“Ini pengalaman yang sangat berharga ketika Anda tahu Anda telah membuat perbedaan.”
MS JAMIE NEO,
direktur teknik, HP Inc.
Dia menambahkan: “Sementara bias bawah sadar masih ada di industri saat ini, kita perlu bekerja sama sebagai industri untuk mendorong dan mendukung panutan yang dapat menunjukkan kesuksesan dalam perjalanan STEM mereka saat mereka mengejar hasrat mereka, baik dalam hidup maupun dalam karier mereka. Ini akan membantu memastikan keragaman yang berkelanjutan dan dampak positif di seluruh industri, hari ini dan di masa depan.”
MEMBEBASKAN KERAGAMAN DALAM TENAGA KERJA
Sejak awal, karir di STEM adalah pilihan yang jelas bagi Ms. Siew Yim Cheng, Chief Digital Officer ComfortDelgro.
“Saya menyadari bahwa saya lebih suka matematika dan pemecahan masalah daripada bahasa dan katak di kelas biologi. Ini secara alami membawa saya ke profesi STEM,” katanya.
“Saya pikir itu hanya cara saya terhubung,” tambahnya. “Saya selalu sangat logis dalam cara saya mendekati situasi dan saya selalu menikmati tantangan yang bagus. Saya suka mengatasi masalah dan saya mendapatkan energi ketika saya bisa menemukan solusi.”
Melalui karir yang mencakup sektor publik dan swasta, Ms Siew telah memperoleh wawasan tentang pentingnya mencari perspektif yang luas. Dia merasa keragaman memiliki nilai untuk organisasi mana pun.
“Saya sangat percaya pada keragaman, dan keragaman ide dan pemikiran,” katanya, menjelaskan bahwa ketika representasi terbatas, pasti akan ada kekurangan dalam bagaimana masalah atau peluang dievaluasi.
“Lebih penting lagi, tidak ada keragaman pendapat yang cukup. Perusahaan mana pun bisa mendapatkan keuntungan dari lebih banyak wanita di jajaran mereka. Keanekaragaman pandangan diperlukan untuk mendapatkan keputusan terbaik.”
Dia menambahkan: “Saya pikir penting dan bermanfaat dalam organisasi mana pun bagi wanita untuk memiliki kesempatan yang sama untuk mengambil peran apa pun dalam teknologi, berbagi pandangan, dan memberikan pengaruh.”
“Keanekaragaman pandangan diperlukan untuk mendapatkan keputusan terbaik.”
MS SIEW YIM CHENG
kepala petugas digital, Comfort-Delgro
Seperti Ms Neo, Ms Siew merasa bahwa bimbingan konstruktif adalah kunci keberhasilan dalam teknologi, selain ingin melakukannya dengan baik dan memiliki sikap positif: “Apa yang mendorong saya untuk sukses adalah kesempatan untuk bekerja dengan pemimpin yang baik pekerjaan yang membantu saya tumbuh . Bekerja dengan mentor yang baik itu penting – itu akan membuka mata Anda tentang apa yang Anda bisa.”
Dia mendorong wanita muda untuk merangkul kemungkinan karir teknologi: “Ini adalah waktu untuk berada di bidang teknologi. Raih kesempatan dengan kedua tangan dan terus belajar. Keindahan teknologi adalah terus menciptakan kembali. Alih-alih mengkhawatirkan kecepatan yang cepat perubahan, rangkul dan nikmati perjalanan pembelajaran berkelanjutan.”