POPULER DI ANTARA SEKTOR LAINNYA
Setelah transportasi udara, program perubahan karier juga populer bagi mereka yang bekerja di bidang jasa keuangan – dengan sekitar 3.600 kandidat – diikuti oleh sektor pendidikan anak usia dini.
Dalam industri perhotelan – dengan jumlah staf hotel yang mengikuti kursus berada di urutan keempat – dunia usaha berharap inisiatif ini akan membantu menarik karyawan baru dan melatih kembali karyawan yang sudah ada.
Misalnya, pegawai rumah tangga Nancy Toh mengikuti kursus untuk berpindah departemen alih-alih meninggalkan perusahaannya ketika perannya dalam reservasi sudah melebihi batasnya.
“Saya telah melakukan reservasi selama lebih dari 10 tahun dan pekerjaan serta tugasnya cukup datar dan membosankan,” kata Ms Toh, yang bekerja di Copthorne King’s Hotel Singapura. “Jadi saya beralih ke pekerjaan rumah tangga. Pekerjaannya, tugasnya, cukup menantang.”
Dia mengatakan inisiatif ini telah mempertajam keterampilan digitalnya, yang dia harap akan memberinya keunggulan dalam hal promosi.
Kekuatan staf di tempat kerjanya sekitar 70 persen, dan hotel telah mendorong karyawan untuk memulai program transisi karier guna meningkatkan keterampilan.
“Kami bekerja sangat erat dengan WSG. Kami melatih 12 karyawan untuk menjalani proses tersebut tahun lalu,” kata Andy Tan, wakil presiden senior operasi global di Millennium Hotels and Resorts.
Tan mengatakan bahwa jika lebih banyak peran yang diperkenalkan dalam program ini, seperti sebagai rekanan pelanggan dan pekerjaan yang berkaitan dengan makanan dan minuman, maka akan lebih banyak pelaku industri yang tertarik untuk berpartisipasi dalam inisiatif ini.
PANGGILAN UNTUK UPGRADE KE PROGRAM
Gerakan buruh Singapura mengatakan peningkatan dapat dilakukan pada program transisi karir, khususnya untuk mengatasi kekhawatiran para pekerja menengah. Hal ini termasuk dukungan finansial tambahan untuk meredakan ketakutan akan pemotongan gaji.
“Bagi para pengubah karir menengah ini, selalu ada masa transisi, ketika mereka kehilangan pekerjaan atau memutuskan untuk berganti karir,” kata Desmond Tan, wakil sekretaris jenderal Kongres Serikat Buruh Nasional (NTUC).
“Di sinilah kami berharap pemerintah akan mendukung mereka dalam hal dukungan finansial yang lebih baik, baik dalam bentuk dukungan finansial bagi pencari kerja, atau memberikan mereka semacam hibah pelatihan untuk memberikan mereka ketenangan pikiran.”
Menteri Tenaga Kerja Tan See Leng mengatakan kepada CNA di Singapura pada hari Rabu (1 Maret) bahwa pemerintah telah berinvestasi secara signifikan untuk membantu tenaga kerja lokal meningkatkan keterampilan dan tetap relevan.
“Kami berinvestasi pada perusahaan-perusahaan untuk membantu mereka mengatur desain ulang pekerjaan… dalam hal peningkatan, pelatihan ulang dan (menggunakan) peta transformasi pekerjaan untuk membantu perusahaan memahami pada tahap apa otomasi dan pengembangan teknologi berada,” kata Dr Tan.
WSG, bersama dengan Kementerian Ketenagakerjaan, juga memberikan dukungan kepada perusahaan-perusahaan dalam program konversi karir, katanya, seraya menambahkan bahwa kursus bagi pekerja karir menengah di atas usia 40 tahun didanai hingga 90 persen agar mereka tetap terampil dan mendapatkan pekerjaan.
Tan dari NTUC menambahkan bahwa upaya untuk menarik lebih banyak perusahaan untuk bergabung harus ditingkatkan karena hal ini akan membantu meningkatkan kesadaran akan manfaat mempekerjakan pekerja dengan karir menengah.
“Mereka memang memiliki beberapa keterampilan yang relevan – soft skill, kepemimpinan, dan beberapa keterampilan teknis yang mungkin juga relevan dengan sektor baru,” katanya.
“Ini adalah solusi yang sama-sama menguntungkan baik bagi pemberi kerja maupun individu yang sedang berkarir.”