Dr Tan mengatakan Peta Transformasi Industri memetakan rencana pertumbuhan untuk 23 sektor di seluruh perekonomian, dan untuk setiap sektor, MOM mengidentifikasi pekerjaan yang dibutuhkan dan mengembangkan peluang kerja dan strategi keterampilan untuk membangun saluran talenta lokal untuk pekerjaan-pekerjaan ini.
Terdapat juga Peta Transformasi Pekerjaan untuk memberikan wawasan tingkat pekerjaan mengenai dampak teknologi terhadap industri dan tenaga kerja, yang dapat digunakan perusahaan untuk mendesain ulang dan meningkatkan peran pekerjaan, dan membekali pekerja mereka dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk peran tersebut.
“Bekerja erat dengan industri dan serikat pekerja, Pemerintah berupaya keras membantu pengusaha dan pekerja meningkatkan dan melatih kembali keterampilan mereka untuk pekerjaan di masa depan.
“Berbagai macam program ditawarkan oleh Workforce Singapore, SkillsFuture Singapore dan berbagai lembaga sektor untuk mendukung pelatihan,” katanya.
Ada juga banyak skema untuk membantu mengembangkan para pemimpin bisnis lokal, seperti Asian Financial Leaders Scheme (Skema Pemimpin Keuangan Asia) yang ikut membiayai dan mengirimkan orang-orang Singapura yang menjanjikan ke sektor keuangan melalui program kepemimpinan.
Skema serupa lainnya mencakup program Eksekutif Global Singapura yang baru, Inisiatif Pengembangan Kepemimpinan SkillsFuture, dan program Global Ready Talent dari Enterprise Singapore, kata menteri.
Mengenai transfer keterampilan untuk membangun keahlian lokal, Dr Tan mengatakan bahwa perusahaan memiliki program untuk mendapatkan karyawan yang lebih berpengalaman, baik asing maupun lokal, untuk mentransfer keterampilan kepada karyawan yang kurang berpengalaman.
Perusahaan juga dapat memanfaatkan berbagai program pemerintah, termasuk SkillsFuture, Enterprise Development Grant, dan Capability Transfer Programme.
TRANSFER KETERAMPILAN
Menanggapi pertanyaan dari Assoc Prof Jamus Lim (WP-Sengkang) tentang apakah Pemerintah dapat “mengkodifikasi” persyaratan pelatihan dan transfer keterampilan ke dalam undang-undang, Dr Tan memperingatkan terhadap “pendekatan yang terlalu deterministik”.
“Transfer keterampilan hanyalah salah satu cara tenaga kerja asing dapat berkontribusi di Singapura dan menciptakan peluang bagi warga Singapura,” kata Dr Tan.
“Di beberapa wilayah, tenaga kerja asing membantu mengisi kesenjangan antara pasokan dan permintaan – beberapa kesenjangan ini mungkin tetap ada karena tren lokal dan global, misalnya kurangnya talenta digital di tingkat global.”
Selain itu, transfer keterampilan bukanlah sebuah “proses linear yang sederhana”.
“Mustahil untuk menghasilkan satu aturan tunggal mengenai berapa lama waktu yang diperlukan agar keterampilan dapat ditransfer dari satu orang ke orang lain, atau berapa banyak keterampilan yang harus ditransfer.”
Pendekatan yang dilakukan Singapura bukan dengan menerapkan persyaratan wajib untuk transfer keterampilan, namun memperkenalkan kebijakan “ekosistem yang tepat” untuk memotivasi dunia usaha memilih pekerja asing pelengkap, sekaligus membangun “inti Singapura yang kuat”, kata Dr Tan.
“Hal ini termasuk mempertahankan pasar tenaga kerja yang ketat melalui pembaruan berkala terhadap kriteria strata pekerjaan kami, serta investasi yang signifikan untuk membantu meningkatkan dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja kami.”
“keju baru”
Menanggapi pertanyaan tambahan mengenai perubahan kerangka kecepatan kerja, Dr Tan menegaskan kembali bahwa perubahan tersebut bertujuan untuk mengembangkan ekosistem Singapura secara keseluruhan dengan “menciptakan keju baru”, menciptakan manfaat tambahan bagi perusahaan lokal dan pekerja lokal.
“Langkah ini akan memperkuat posisi kami sebagai pusat talenta internasional. Hal ini akan memberikan lebih banyak bisnis secara signifikan kepada perusahaan-perusahaan lokal kami, terutama UKM kami, dan meningkatkan peluang bagi seluruh pekerja Singapura kami,” katanya.
NCMP Leong Mun Wai (PSP) bertanya kepada menteri apakah Singapura telah menarik talenta yang tepat, dan apakah kementerian dapat memantau dan mendorong transfer keterampilan, pendampingan pekerja lokal dengan talenta asing dengan lebih baik. Pak Singh juga menanyakan pertanyaan serupa tentang transfer keterampilan.
“Dengan diperkenalkannya ONE pass dan berbagai perubahan pada kerangka izin kerja seperti yang diumumkan oleh menteri, bagaimana niat menteri untuk mempromosikan dan melacak transfer keterampilan kepada warga Singapura melalui pemegang izin kerja seperti ONE pass?” ujarnya mengacu pada Overseas Networks & Expertise Pass dengan akronimnya.
Dr Tan mengatakan bahwa pemerintah telah memberikan subsidi SkillsFuture yang besar dan memiliki banyak program peningkatan keterampilan bagi pekerja lokal.
Mengutip contoh Capability Transfer Program (CTP), Dr Tan mengatakan bahwa dukungan pembiayaan diberikan kepada perusahaan untuk memperoleh kemampuan global yang tidak tersedia di Singapura, melalui cara seperti membawa spesialis asing ke Singapura untuk melatih penduduk lokal, memimpin atau mengirim penduduk lokal. luar negeri untuk pelatihan.
“Sejak diluncurkan pada tahun 2017, program ini telah memberikan manfaat kepada lebih dari 140 perusahaan dan lebih dari 1.000 penduduk lokal. Penduduk lokal kami telah merasakan perluasan cakupan pekerjaan seiring mereka mempelajari keterampilan baru.”
Menguraikan pendapatnya tentang penciptaan peluang bisnis baru di Singapura, ia berkata: “Saya pikir kita sekarang berada pada tahap di mana kita tidak hanya melihat pada keterampilan saja… lebih dari sekedar nilai S$30,000, kita” mencari cara untuk menciptakan ekosistem yang berbeda secara signifikan,” katanya.
“Hal ini diharapkan dapat menjamin kelanjutan kemakmuran dan kemajuan kita selama lima atau 10 dekade ke depan dan seterusnya.”
Ketika ditanya lagi oleh Mr Choo mengenai apakah perubahan tersebut cukup untuk membantu Singapura menarik banyak talenta dan membantu perusahaan tumbuh, Dr Tan mengatakan Singapura memulai dari “posisi yang kuat”.
“Kami melihat potensi bisnis baru yang kami anggap sebagai penggerak pertama dan keunggulan kompetitif kami; dan kami mengejar sektor-sektor di mana kami bisa menciptakan keju baru untuk diri kami sendiri.
“Dan dengan hadirnya keju baru ini, terdapat peluang ekonomi yang signifikan untuk memberikan manfaat bagi seluruh ekosistem usaha kecil dan menengah kami dan untuk meningkatkan bisnis inti kami di Singapura.”
