Namun tidak semua lulusan Angkatan 2022 berhasil mendapatkan pekerjaan.
Lulusan NUS lainnya, yang menerima gelar di bidang psikologi dengan jurusan komunikasi dan media baru pada bulan Desember, masih menganggur dan mencari pekerjaan penuh waktu.
Wanita berusia 24 tahun, yang ingin dikenal sebagai Eunice, mengatakan kepada CNA bahwa dia telah melamar 60 hingga 70 pekerjaan di berbagai industri sejak awal tahun, namun hanya sedikit yang merespons.
“Saya hanya mencari-cari dan melamar peran yang menurut saya menarik, jadi saya mencari peran entry-level dan associate yang sesuai dengan keahlian saya atau berada di perusahaan yang sangat saya sukai,” katanya.
“Tetapi saya tidak merasa terlalu optimis karena saya menerima cukup banyak email penolakan bahkan tanpa mendapatkan wawancara dari perusahaan yang sangat saya inginkan.”
Adapun yang merespons, ia memutuskan untuk tidak melanjutkan lamarannya karena kurangnya minat terhadap industri masing-masing.
Namun waktu terus berjalan dan Eunice memberi waktu hingga bulan Juli untuk mencari pekerjaan yang menurutnya cocok.
“Saya pasti merasa sedikit gugup,” katanya. “Tetapi menurut saya, ini bukan tentang apakah saya bisa mendapatkan pekerjaan atau tidak, ini lebih tentang apakah saya mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan saya dan keahlian saya, dan merupakan perusahaan yang menurut saya merupakan tempat yang baik untuk bekerja. .”
PENURUNAN KELAS KERJA
Menurut Survei Ketenagakerjaan Lulusan Universitas Otonom Gabungan tahun 2022, 93,8 persen dari 10.700 lulusan baru angkatan kerja yang disurvei telah bekerja dalam waktu enam bulan setelah menyelesaikan ujian akhir mereka.
Jumlah tersebut turun dari 94,4 persen pada tahun 2021 yang mendapatkan pekerjaan dalam waktu enam bulan dan merupakan penurunan pertama sejak tahun 2017.
Namun pakar SDM yang dihubungi CNA mengatakan mereka tidak terlalu khawatir dengan penurunan tersebut.
“Penurunan yang sedikit… tidak terlalu signifikan dan perlu dikhawatirkan,” kata Dr David Leong, Managing Partner PeopleWorldwide Consulting, sebuah perusahaan konsultan dan pencarian SDM.
Pakar SDM Adrian Choo juga menyampaikan pendapatnya, dengan menunjukkan tanda-tanda positif seperti penurunan tajam jumlah lulusan yang harus mengambil pekerjaan sementara atau paruh waktu setelah tidak dapat mendapatkan pekerjaan penuh waktu.
“Kami melihat tren yang sangat sehat,” kata Mr Choo, CEO konsultan Career Agility International. “Penduduk yang bekerja secara sukarela turun menjadi 0,8 persen, yang sebenarnya hampir tidak berarti.”
Meski begitu, para ahli mengatakan ancaman pengangguran masih membayangi dengan prospek yang semakin suram dan tidak menentu.
“Ketidakpastian di seluruh dunia dengan tingkat suku bunga yang tinggi, inflasi yang tidak terkendali, perang yang sedang berlangsung di Ukraina dan Rusia, serta ketegangan dan polarisasi yang signifikan antara AS dan Tiongkok dapat mengubah keadaan secara tidak terduga hingga menyebabkan keruntuhan ekonomi,” kata Dr Leong.
“Pertumbuhan Singapura yang melambat menimbulkan risiko resesi teknis, yang pada titik ini tingkat pengangguran akan melonjak secara keseluruhan.”