MEMBANTU PERUSAHAAN TUMBUH
Dr Tan mengatakan skema M-SEP dirancang untuk bekerja sama dengan skema pemerintah lainnya yang mendukung prioritas ekonomi.
“Perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi dalam program-program ini berkontribusi terhadap daya saing Singapura dan menghasilkan peluang ekonomi bagi warga Singapura,” katanya.
Menanggapi pertanyaan tentang apa yang ditunjukkan skema baru ini sehubungan dengan otomatisasi dan ketergantungan pada pekerja asing, menteri mencatat bahwa program yang harus diikuti oleh perusahaan agar memenuhi syarat untuk skema ini “tidak hanya terkait dengan pertumbuhan, tetapi juga untuk membantu perusahaan menjadi lebih maju.” lebih produktif pada saat yang sama melalui inovasi dan internasionalisasi.”
“Untuk mengurangi ketergantungan pada sejumlah besar pekerja asing berketerampilan rendah dan menengah dan melanjutkan perjalanan otomatisasi mereka, perusahaan perlu melakukan perubahan dan melakukan transformasi,” kata Dr Tan.
Kementerian Tenaga Kerja dan Kementerian Perdagangan dan Perindustrian sebelumnya mengatakan bahwa contoh program yang relevan adalah Insentif Pembangunan dan Perluasan dari Dewan Pembangunan Ekonomi serta program Scale-Up SG dari Enterprise Singapore.
Program-program tersebut selaras dengan prioritas ekonomi utama seperti investasi pada strategi hub Singapura, inovasi atau penelitian dan pengembangan, dan ekspansi ke luar negeri.
Kementerian-kementerian tersebut mengatakan pada saat itu bahwa sekitar 1.000 perusahaan – kurang dari 1 persen dari seluruh bisnis yang terdaftar di Singapura – memenuhi persyaratan ini.
“M-SEP selektif dalam menyasar perusahaan atau investasi yang akan menumbuhkan perekonomian dan juga daya saing kita,” kata Dr Tan, Senin.
Ia menambahkan, M-SEP hanya memberikan dukungan dalam jangka waktu terbatas.
“Bahkan jika sebuah perusahaan menggunakan tambahan pekerja asing untuk melakukan transformasi pada awalnya, fleksibilitas ini terbatas pada waktu dan akan berhenti setelah periode dukungan berakhir,” katanya.
Dia menambahkan bahwa UKM dan perusahaan kecil dapat memenuhi syarat untuk skema ini selama mereka memenuhi persyaratan yang diperlukan.
Namun, penyedia layanan outsourcing tidak akan diizinkan untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja asing berdasarkan klien mereka yang memenuhi syarat untuk skema tersebut, kata Dr Tan.
Menteri mencatat bahwa ada langkah-langkah lain yang dilakukan untuk memastikan bahwa perusahaan-perusahaan yang menyediakan layanan penting, seperti layanan kesehatan atau pembersihan kawasan perumahan umum, memiliki akses terhadap tenaga kerja asing untuk fungsi-fungsi penting.
Anggota Parlemen Leon Perera (WP-Aljunied) menanyakan apakah pemberlakuan M-SEP, dengan kuota ekstra untuk pekerja asing, merupakan perubahan arah dalam kebijakan ketenagakerjaan luar negeri Pemerintah.
Dr Tan menjawab bahwa skema baru ini “bukan sebuah perubahan arah”, dan menambahkan bahwa skema ini dirancang untuk membantu Singapura meraih peluang sejalan dengan tiga prioritas ekonominya – yaitu, mengembangkan strategi hub, investasi dalam penelitian dan pengembangan, serta sebagai internasionalisasi.
“Jadi, tidak ada jalan memutar… Kami terus membujuk perusahaan kami untuk melakukan otomatisasi. Kami terus membujuk perusahaan-perusahaan kami untuk meningkatkan produktivitas dan meningkatkan nilai tambah,” kata Menkeu.
“Namun dalam proses mencapai tujuan tersebut, kami melihat bahwa kami dapat membantu sekelompok perusahaan terpilih yang pernah bekerja sama dengan kami dan kami tahu bahwa mereka hampir mampu melakukan perubahan penting tersebut dan untuk membantu memberi mereka tumpangan yang mereka perlukan.”
Dr Tan mengatakan bahwa jumlah S-pass dan izin kerja tambahan yang akan diterbitkan akan bergantung pada tingkat penerimaan skema M-SEP. Tidak semua dari sekitar 1.000 perusahaan memerlukan dukungan M-SEP, katanya.
“Kami akan memantau dengan cermat tingkat penerimaan dan kami akan merevisi skemanya,” tambahnya.
Menteri menekankan bahwa pihak berwenang menganggap serius masalah keadilan di tempat kerja.
Perusahaan yang melanggar kerangka pertimbangan yang adil atau pedoman tripartit mengenai praktik ketenagakerjaan yang adil dapat dilarang mendapatkan hak istimewa izin kerja dan tidak akan dapat memenuhi syarat untuk skema M-SEP yang baru.
Mereka yang masih dalam penyelidikan akan dinilai berdasarkan kasus per kasus.
Memperhatikan bahwa pihak berwenang ingin memasukkan pedoman tripartit mengenai praktik ketenagakerjaan yang adil ke dalam undang-undang, Dr Tan mengatakan: “Kami akan mengambil referensi dari kerangka pidana undang-undang baru ketika memutuskan perlakuan terhadap perusahaan-perusahaan tersebut.”
Ia menambahkan bahwa tenaga kerja tidak boleh menjadi kendala terhadap pertumbuhan dan “yang paling penting adalah memastikan bahwa masyarakat Singapura dapat memperoleh manfaat” dari prioritas ekonomi negara tersebut.
“Dirancang dengan mempertimbangkan tujuan-tujuan utama ini, M-SEP akan memperkuat daya saing kita,” katanya kepada Parlemen.
“Pemerintah akan terus memantau hasil skema M-SEP, dan akan memungkinkan kami menghasilkan peluang ekonomi dan memberikan hasil yang lebih baik bagi masyarakat Singapura.”