BANYAK PUTARAN WAWANCARA TANPA HASIL
Kisah serupa juga terjadi pada G, yang pindah ke Singapura dari India pada Juli tahun lalu untuk bekerja di tim teknik pembayaran Meta, namun dipecat lima bulan kemudian.
Dari sekitar 30 peran yang dia lamar sejak saat itu di bidang rekayasa perangkat lunak, integrasi API, rekayasa solusi, dan manajemen produk, dia hanya menerima dua tawaran pekerjaan pada awal Februari. Hal ini terjadi meskipun ada lebih dari 15 panggilan tindak lanjut dan wawancara dengan calon pemberi kerja.
“Itu kompetitif. Untuk empat sampai lima perusahaan saya ikut (wawancara) hingga putaran terakhir dan ditolak, jadi pasar saat ini sedang sulit,” katanya. Proses wawancaranya dapat berlangsung hingga tujuh putaran dalam rentang waktu lebih dari tiga minggu.
“Cukup menegangkan, saya harus duduk di kamar sepanjang hari, jalan-jalan di malam hari. Akhir pekan dan hari kerja bagi saya sama saja,” ujarnya.
G menerima satu tawaran sebelum terbang pulang ke India pada bulan Februari untuk menemui istri dan dua anaknya, termasuk anak keduanya – yang akan lahir pada bulan Desember 2022 – untuk pertama kalinya.
“Saya mendapat persetujuan izin kerja di sela-sela waktu tersebut. Hanya tiga hari sebelum penerbangan saya kembali ke Singapura, saya mendapat kabar bahwa tawaran saya ditarik dari perusahaan,” katanya.
Perusahaan sedang menjalani reorganisasi dan tidak lagi memiliki anggaran untuk karyawan baru, kata G.
Putus asa, dia buru-buru kembali ke Singapura untuk memulai proses pengiriman lamaran yang menyakitkan lagi. Dia memberi dirinya waktu satu bulan lagi sebelum memutuskan berhenti dan kembali ke India.
Mantan karyawan Meta lainnya, yang menolak menyebutkan namanya, belum menerima tawaran apa pun sejak memulai pencariannya pada bulan Desember.
“Saya mengirimkan beberapa lamaran untuk peran yang spesifik untuk keahlian saya dan setiap putaran wawancara bisa berkisar antara tiga hingga enam putaran,” kata wanita yang merupakan bagian dari tim produk Meta.
“Saya belum menerima tawaran pekerjaan apa pun karena siklus rekrutmen sekarang memakan waktu lebih lama dibandingkan pengalaman saya sebelumnya (mencari pekerjaan selama pandemi).”
Warga Singapura berusia 30-an ini mengatakan banyak perusahaan membekukan perekrutan karyawan. Ia juga mendengar banyaknya anggota yang dicopot saat calon diproses.
“Dengan siklus rekrutmen yang panjang, akan sulit bagi mereka yang terkena PHK untuk menjaga ketahanan mentalnya,” tambahnya.
Meskipun dia masih berharap untuk mendapatkan posisi penuh waktu, wanita tersebut mengatakan dia mungkin mempertimbangkan untuk menjadi pekerja lepas atau beralih ke industri lain jika segala sesuatunya tidak berhasil.
“Saat ini saya sedang mengatasi masalah finansial dengan mengurangi pengeluaran, tapi sejujurnya sulit untuk mengatakan kapan peran berikutnya akan datang,” katanya kepada CNA.