Berbicara kepada TODAY kemudian, Ms Lee mengatakan dia telah belajar untuk “melihat kedua sisi” dari masalah ini dan dengan senang hati memulai percakapan tentang etika kerja. Dia juga merasa bahwa postingannya “sangat disalahpahami” yang berarti dia mempromosikan kerja keras dengan mengorbankan keseimbangan kehidupan kerja, meskipun dia mengatakan bahwa dia seharusnya bisa lebih jelas mengenai maksud dan makna di balik postingan tersebut.
Ini bukan pertama kalinya seorang pemilik bisnis dikritik secara online karena komentarnya mengenai etos kerja anak muda. Pada tahun 2020, Lim sendiri memposting di Facebook tentang bagaimana beberapa lulusan muda yang dia wawancarai untuk suatu pekerjaan tampaknya tidak “lapar” untuk peran tersebut.
Seperti Ibu Lee, Bapak Lim juga mencatat pada saat itu bahwa para pelamar telah mengajukan berbagai permintaan – termasuk tidak ingin bekerja di akhir pekan, meminta tunjangan transportasi dan tim rekan kerja junior untuk membantu tugas serta cuti tahunan yang lebih banyak. dan gaji yang lebih tinggi.
Pakar sumber daya manusia dan sosiolog mengatakan kepada TODAY bahwa kesan negatif yang mungkin dimiliki beberapa pengusaha terhadap pekerja muda dapat dijelaskan oleh perbedaan keadaan di mana generasi milenial dan Gen Z tumbuh.
Adrian Choo, pendiri perusahaan penasihat karir Career Agility International, mengatakan bahwa generasi tua lebih fokus pada persaingan dan kemajuan karir mereka, pada saat Singapura kurang makmur.
“Generasi muda, banyak dari mereka yang masih tinggal bersama orang tuanya…jadi prioritas utama mereka mungkin bukan menikah dan berkeluarga, mereka lebih fokus pada aktualisasi diri,” ujarnya.
“Aktualisasi diri” ini melibatkan pembelajaran keterampilan baru dan memperoleh pengalaman baru alih-alih, misalnya, sibuk menaiki tangga perusahaan.
TODAY juga sebelumnya telah menemukan bahwa pandemi ini telah menyebabkan pekerja muda mengubah prioritas mereka, dan beberapa orang melihat masa-masa sulit ini sebagai peluang untuk mengejar minat mereka.
Terlepas dari label negatif, beberapa ahli menunjukkan bahwa tidak mudah bagi kaum muda untuk memahami apa yang mereka lakukan, atau merasa termotivasi, ketika dihadapkan dengan keadaan dunia saat ini, dengan berbagai kesengsaraan mulai dari krisis kesehatan. , konflik bersenjata hingga gelombang panas yang parah.
Sosiolog National University of Singapore (NUS) Tan Ern Ser mengatakan: “(Kaum muda) ingin sukses dalam karier atau bisnis mereka dan mewujudkan impian Singapura. Namun, masa depan mereka tidak selalu mudah: tingginya biaya hidup, pendapatan dan ketidakamanan pekerjaan, ketatnya persaingan di tempat kerja, dan, dalam beberapa kasus, menjadi bagian dari generasi tertindas.”
Dia menambahkan: “Hal ini dapat menyebabkan kekecewaan dan, dalam beberapa kasus, kurangnya motivasi.”
Jadi, apa yang dirasakan generasi muda di Singapura mengenai pekerjaan dan lebih khusus lagi, nilai-nilai tradisional yang dianut di tempat kerja – seperti kerja keras dan kesetiaan – yang mungkin memerlukan pemikiran ulang atau tidak?
Dan di mana, secara umum, pekerjaan cocok dengan kehidupan mereka saat ini?
TODAY mewawancarai remaja berusia antara 23 dan 35 tahun untuk mencari tahu.
BEKERJA KERAS? NAH, KAMI BEKERJA LEBIH CERDAS
Meskipun klaim bahwa generasi muda menghindari kerja keras mungkin tidak sepenuhnya tidak berdasar, mereka yang diwawancarai juga mengatakan bahwa generasi muda mungkin tidak merasa termotivasi untuk bekerja keras karena alasan yang baik. Mereka juga tidak percaya bahwa kerja keras itu sendiri adalah kunci untuk berhasil dalam pekerjaan.
Gagasan kerja keras telah berubah di kalangan generasi muda, kata Isaac Neo, yang bekerja di industri risiko keamanan, di mana dia memantau risiko yang dihadapi kliennya saat mereka bepergian ke luar negeri.
“Kami tumbuh di masa yang lebih nyaman… Sifat pekerjaan kami sangat berbeda dan kami kebanyakan berurusan dengan teknologi, di mana yang disebut ‘kerja keras’ kurang terlihat,” kata pria berusia 28 tahun ini.
“Di masa lalu, kerja keras berarti Anda menghabiskan waktu berjam-jam untuk mendapatkan hasil, dan jika Anda berada di kantor selama berjam-jam, itu berarti Anda bekerja keras, namun sekarang tidak lagi demikian.”
Neo mengatakan perusahaan harus beradaptasi dengan definisi baru tentang “kerja keras”, yang menurutnya telah dilakukan dengan baik oleh perusahaannya.
“Saya beruntung mempunyai atasan yang membiarkan saya sendirian menyelesaikan pekerjaan, dan selama pekerjaan itu selesai, mereka tidak terlalu peduli jika Anda berada di kantor atau berapa jam kerja Anda dalam sehari, ” katanya. .
“Dan menurut saya, kerja keras harus dilihat dari sudut pandangnya – bukan tentang jumlah jam yang Anda habiskan, tapi seberapa bagus hasil akhirnya.”
