APA YANG DIMAKSUD DENGAN KLAUSUL NON-KOMPETISI?
Klausul non-persaingan pertama kali dikembangkan sebagai cara bagi pemberi kerja untuk melindungi pekerja dari nakal yang, jika diberi kesempatan, mungkin mencoba menyalahgunakan pengetahuan rahasia atau hubungan dagang ketika mereka membelot ke pesaing, sehingga dapat menimbulkan kerugian serius bagi pemberi kerja. .
Dengan latar belakang ini, klausul non-persaingan tidak pernah dimaksudkan untuk memberikan sanksi dengan menghambat prospek atau penghidupan karyawan; sebaliknya, hal tersebut dimaksudkan sebagai pencegahan terhadap kehancuran perusahaan, dan untuk mencegah pesaing memperoleh keunggulan kompetitif yang tidak adil.
Namun, dalam beberapa tahun terakhir, penggunaan klausul non-bersaing telah meningkat – terutama di negara-negara seperti Amerika Serikat.
Klausul non-persaingan mempunyai dampak menghalangi seorang karyawan untuk bekerja di industri yang sama untuk jangka waktu tertentu.
Di Singapura, hukuman ini dapat berkisar antara tiga bulan hingga dua tahun, dan telah diterapkan terhadap orang-orang dari berbagai profesi mulai dari dokter gigi hingga toko bunga. Umumnya, industri yang paling sering menggunakan klausul tersebut adalah jasa keuangan dan teknologi, karena sifat pekerjaan yang sangat sensitif dan pentingnya membina hubungan perdagangan yang kuat.
Meskipun demikian, kini semakin umum ditemukan pengusaha yang memasukkan mereka ke dalam kontrak kerja, dalam beberapa kasus tanpa benar-benar mempertimbangkan perlunya klausul tersebut, hanya karena semua orang melakukannya.
Dalam kasus lain, pemberi kerja dengan sengaja memasukkan mereka ke dalam kontrak kerja sebagai tindakan pencegahan agar karyawan tidak keluar dan bergabung dengan pesaing. Kekuatan tawar-menawar yang berlebihan dari pemberi kerja membuat pekerja sering kali tidak punya pilihan selain menerima persyaratan ini.
Maka tidak mengherankan jika usulan FTC telah membangkitkan berbagai kelompok kepentingan di AS dan memicu beragam reaksi. Kamar Dagang AS menyebut usulan tersebut “sangat ilegal”. Society for Human Resource Management mendesak FTC untuk mengadopsi pendekatan yang lebih bernuansa yang membedakan antara klausul yang membatasi mobilitas pasar (buruk) dan klausul yang melindungi informasi rahasia (baik).
Masyarakat yang umumnya pekerja biasa umumnya mendukung usulan tersebut.
Meskipun kita tergoda untuk melihat proposal FTC sebagai barometer mengenai bagaimana seharusnya keadaan dalam perekonomian pasar bebas, kita tidak boleh terlalu memikirkan perkembangan tersebut. Terdapat perbedaan mendasar dalam pendekatan yang diambil oleh pengadilan Singapura dan AS terhadap klausul non-persaingan, yang mengakibatkan perbedaan hasil bagi pekerja yang menerima pembatasan tersebut di masing-masing negara.