Ia menambahkan, “Enabling Masterplan 2030 telah menetapkan target aspirasional untuk meningkatkan jumlah lapangan kerja bagi penyandang disabilitas. Dunia usaha memainkan peran penting dalam membantu kita mencapai tujuan tersebut.”
Nyonya Ku Geok Boon, Chief Executive Officer SG Enable, setuju bahwa mempekerjakan penyandang disabilitas adalah keharusan bisnis yang membangun ketahanan organisasi.
Lihat SG Enable studi yang ditugaskan tentang bagaimana tenaga kerja yang inklusif disabilitas dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi organisasi, Ibu Ku mengatakan: “Kami berharap temuan positif ini akan mendorong organisasi untuk mengambil langkah pertama bekerja sama dengan kami untuk memulai perjalanan bermakna dalam mempekerjakan penyandang disabilitas. Mereka adalah anggota integral masyarakat dengan kekuatan unik, dan dapat memberikan kontribusi signifikan jika fokusnya adalah pada kemampuan mereka.”
Studi ini menemukan empat manfaat utama dari angkatan kerja yang inklusif disabilitas.
Yang pertama adalah memiliki karyawan yang lebih memiliki tujuan. Ketika tujuan dan nilai-nilai karyawan selaras dengan organisasinya, mereka tidak hanya melihat kepemimpinan lebih berorientasi pada tujuan, tetapi juga lebih bangga dengan tempat kerja mereka.
Tujuan ini, menurut Mr Nakul Gaur, Direktur Pengalaman Pelanggan dan Pertumbuhan Pengguna di Unilever Singapura, merupakan pendorong utama di balik model bisnis organisasi ini. Saat menyampaikan pidato utama di IBF, beliau berkata: “Hal ini didasarkan pada tiga keyakinan mendasar: merek tumbuh dengan tujuan, perusahaan tetap memiliki tujuan, dan masyarakat berkembang dengan tujuan.”
Kedua, organisasi dianggap memiliki budaya yang lebih inovatif dan berorientasi pada pembelajaran ketika mereka melakukan perekrutan yang inklusif disabilitas.
Ketiga, organisasi mendapatkan manfaat dari proses yang lebih sederhana dan dimungkinkan secara digital. Kebutuhan untuk mengintegrasikan penyandang disabilitas ke dalam angkatan kerja dan alur kerja memberikan motivasi bagi organisasi untuk menyederhanakan dan mendigitalkan sistem jika diperlukan.
Manfaat terakhir adalah pemikiran yang lebih berpusat pada pelanggan. Organisasi yang mempekerjakan penyandang disabilitas dapat memperoleh wawasan lebih luas mengenai produk dan layanan yang sesuai dengan segmen pelanggan yang sebelumnya mungkin terabaikan.
FOKUS PADA KEMAMPUAN
kata Denise Phua, Walikota Distrik Pusat Singapura dan Presiden Pusat Sumber Daya Autisme pendekatan seluruh masyarakat sangat penting untuk memastikan lapangan kerja inklusif yang berkelanjutan dan efektif.
Ms Phua berkata: “Selain mengatakan ‘ya’ terhadap perekrutan inklusif, pengusaha harus siap memikirkan ulang dan mendesain ulang cakupan pekerjaan bila diperlukan. Karyawan harus menyadari kekuatan dan area yang membutuhkan dukungan dan bersedia melakukan upaya untuk menjadi kontributor yang baik di tempat kerja. Masa depan lapangan kerja inklusif penuh dengan potensi dan kegembiraan. Namun dibutuhkan seluruh masyarakat untuk mewujudkannya.”
Belajar lebih tentang Enabling Mark, dan bagaimana organisasi dapat menunjukkan komitmen mereka terhadap perekrutan yang inklusif disabilitas melalui President’s Challenge Enabling Employment Pledge, dan menerima dukungan dari SG Enable dalam perjalanan sewa inklusif mereka.