PERUBAHAN LAIN PADA KERJA LULUS
ONE Pass baru diperkenalkan bersamaan dengan perubahan lain pada kerangka kerja izin kerja di Singapura yang dirancang untuk lebih menarik talenta dan menyederhanakan proses bagi perusahaan yang mempekerjakan mereka.
Kementerian Tenaga Kerja (MOM) akan memperkenalkan EP lima tahun kepada para profesional berpengalaman yang mengisi posisi teknis yang memerlukan keterampilan khusus yang saat ini terbatas pada angkatan kerja lokal.
Hal ini akan dijelaskan dalam Daftar Kekurangan Pekerjaan (SOL) COMPASS mendatang. Mereka juga harus mendapatkan gaji minimal S$10,500, dan tunduk pada kriteria COMPASS.
“Peningkatan ini akan memberikan kepastian yang lebih besar bagi para profesional teknis yang berpengalaman ketika mengambil keputusan besar untuk pindah ke Singapura, dan akan memungkinkan kami untuk memperkuat kemampuan teknologi bahkan ketika kami mengembangkan jaringan pipa lokal kami,” kata Dr Tan.
Juga akan ada perubahan pada skala gaji dan kondisi lapisan kerja untuk 10 persen teratas pemegang atau pelamar EP mulai 1 September 2023.
Dr Tan mengatakan bahwa MOM akan menetapkan tolok ukur tunggal untuk 10 persen teratas pemegang EP, dan ambang batas gaji untuk sejumlah persyaratan lamaran lapisan pekerjaan akan disesuaikan dengan hal ini. Ambang batas baru ditetapkan sebesar $22.500 dan akan dimulai pada September 2023.
Dia menjelaskan: “Langkah dan perampingan ini dimaksudkan untuk memberikan kejelasan yang lebih besar kepada perusahaan tentang kerangka kecepatan kerja kami. Dengan adanya tolok ukur ini, perusahaan akan mengetahui bahwa perubahan ambang batas dan kriteria gaji di masa mendatang akan bersifat bertahap.”
Hal ini akan membuka iklan pekerjaan di bawah Kerangka Pertimbangan yang Adil (FCF) dan mempengaruhi kerangka kerja COMPASS yang baru. Jika gaji bulanan untuk posisi tersebut saat ini adalah S$20.000 atau lebih, perusahaan tidak perlu beriklan di bawah FCF dan kandidat dibebaskan dari persyaratan COMPASS. Nilai ini akan disesuaikan hingga S$22.500.
Iklan FCF mengacu pada persyaratan bagi perusahaan di sini untuk membuka posisi untuk jangka waktu tertentu sebelum mempekerjakan orang non-lokal.
Skala gaji untuk PEP juga akan disesuaikan menjadi S$22.500, dari S$18.000 mulai 1 September tahun depan.
PEMROSESAN LAYANAN LAYANAN LEBIH CEPAT
Menanggapi masukan dari perusahaan, Kementerian Ketenagakerjaan (Kementerian Tenaga Kerja) juga akan mengurangi durasi iklan lowongan kerja (FCF) dari 28 hari menjadi 14 hari mulai 1 September tahun ini.
Dr Tan mengatakan bahwa waktu iklan FCF digandakan pada bulan Oktober 2020 ketika pasar tenaga kerja lemah, dan MOM melakukan penyesuaian ini sekarang karena pasar tenaga kerja telah pulih dengan kuat.
MOM juga berjanji kepada pemberi kerja bahwa mereka akan mengurangi waktu pemrosesan EP dan menanggapi semua permohonan dalam waktu 10 hari kerja. Untuk saat ini, 85 persen permohonan EP online diproses dalam waktu tiga minggu. Kementerian juga akan memberikan alasan mengapa permohonan EP gagal, atau tertunda, dalam upaya meningkatkan transparansi.
“Kami berharap perubahan ini akan memungkinkan perusahaan untuk bergerak lebih cepat dan pasti dalam hal perekrutan,” katanya.
Dr Tan mengatakan bahwa tujuan yang mendasari semua perubahan kerangka kecepatan lapangan kerja adalah untuk menciptakan peluang yang lebih banyak dan lebih menarik bagi warga Singapura dan meningkatkan perekonomian Singapura.
“Dengan menghadirkan yang terbaik dari seluruh dunia, kita dapat memanfaatkan jaringan mereka, kita dapat belajar dari keahlian mereka, dan pada akhirnya kita akan mempercepat pengembangan sumber daya manusia lokal kita.”
Menanggapi pertanyaan wartawan tentang bagaimana langkah baru ini dapat mempengaruhi gaji pekerja lokal, Dr Tan berkata: “Saya yakin dalam jangka menengah hingga panjang…secara keseluruhan, ini akan menjadi pengalaman yang menggembirakan bagi warga lokal kami di Singapura.”
PENGEMBANGAN TALENTA LOKAL
Dia berjanji bahwa Singapura akan terus berinvestasi besar-besaran dalam pengembangan tenaga kerja lokal secara bersamaan. Misalnya, Peta Transformasi Industri (ITM) memetakan rencana pertumbuhan untuk 23 sektor dan untuk masing-masing sektor, MOM mengidentifikasi pekerjaan yang dibutuhkan dan strategi keterampilan untuk membangun saluran talenta lokal.
Kementerian juga meluncurkan Peta Transformasi Pekerjaan untuk memberikan wawasan tingkat pekerjaan mengenai dampak teknologi terhadap industri dan tenaga kerja.
Lembaga-lembaga di Singapura juga memiliki program untuk membantu masyarakat lokal mendapatkan eksposur global dan regional, seperti International Post Program yang mendanai penempatan warga Singapura di sektor keuangan di luar negeri, dan SkillsFuture Leadership Development Initiative yang mendukung perusahaan lintas sektor untuk mengembangkan pemimpin lokal. dikatakan.
“Kami melakukan upaya yang sangat sistematis. Namun jika menyangkut pengembangan sumber daya manusia kita sendiri, pekerjaan tersebut belum selesai. Kita harus terus berbuat lebih banyak.
“Ambisi kami adalah untuk mendidik lebih banyak warga Singapura menjadi pemimpin kelas dunia, berdiri bahu-membahu dengan raksasa global,” kata Menteri Tenaga Kerja.
Ia menambahkan bahwa sebagai bagian dari latihan Forward Singapore, pemerintah akan berkonsultasi dengan pekerja dan dunia usaha mengenai bagaimana hal ini dapat mendorong lebih banyak penduduk lokal untuk mengambil peluang regional dan global.
“Singapura harus mengambil pendekatan proaktif untuk memperkuat posisi kami sebagai pusat bakat global; kita perlu mengirimkan pesan yang jelas kepada dunia bahwa kita tetap terbuka untuk dunia usaha,” kata Dr Tan.
“Kami akan terus mengembangkan bakat lokal dan kepemimpinan kami. Kita harus menarik yang terbaik ke sini, agar kita bisa belajar dari mereka. Dan dukungan untuk memproyeksikan dan mengirim warga lokal kami ke luar negeri sehingga mereka dapat memperoleh paparan regional dan global yang lebih besar untuk mengambil posisi kepemimpinan dan memiliki keterikatan yang kuat di negara asal mereka.”
