Pertanyaan-pertanyaan tersebut muncul di Facebook, Instagram, dan terutama di grup WhatsApp yang beranggotakan 300 orang, yang terus bertambah besar setiap bulannya. Bagaimana rasanya bekerja sebagai perawat di Jerman? Apa yang saya perlukan untuk melakukan lompatan melintasi kolam? Dan yang terpenting: Seberapa bagus seharusnya bahasa Jerman saya?
Thaiza María Silva Farías dapat menjawab semua pertanyaan dari rekan senegaranya di Brazil dalam tidurnya, dia pada dasarnya adalah pionir. Perawat terlatih dari Rio de Janeiro datang ke Jerman pada bulan Oktober 2016.
Beberapa saat kemudian dia mulai bekerja di ruang operasi di klinik Darmstadt. Dan karena dia dapat melihat kekurangan perawat di rumah sakit Jerman setiap hari dengan matanya sendiri, tahun lalu dia memutuskan untuk menggunakan pengalamannya sendiri dan mendirikan agen penempatan dengan tujuan untuk mengawal staf perawat dari Brasil ke Jerman.
Silva Farías mengenal kedua belah pihak. “Saya bisa membantu kedua pelamar asal Brasil tersebut secara profesional. Di sisi lain, saya tahu persis siapa saja yang dibutuhkan di klinik-klinik di Jerman,” jelasnya dalam wawancara dengan DW.
Semakin banyak orang yang membutuhkan perawatan di Jerman
“Nursewelt” adalah nama agensi yang tentunya berpotensi menjadi kisah sukses. Karena Silva Farías dan perusahaannya menemukan celah pasar yang semakin besar setiap tahunnya.
Menurut Kantor Statistik Federal, pada bulan Desember 1999 terdapat lebih dari dua juta orang yang membutuhkan perawatan di negara ini, dan sekarang jumlahnya menjadi lima juta orang. Para ahli memperkirakan jumlah tersebut akan meningkat menjadi 6,8 juta pada tahun 2055.
Pada saat yang sama, jumlah orang yang seharusnya merawat orang-orang ini semakin sedikit: tahun lalu hanya 52.300 orang di Jerman yang memulai pelatihan untuk menjadi perawat spesialis. Jumlah ini adalah 4.000 siswa atau tujuh persen lebih sedikit dibandingkan tahun 2021, menurut angka yang mengkhawatirkan dari Kantor Statistik Federal.
“Kamu dapat memilih pekerjaanmu”
Situasi keperawatan di Jerman saat ini berarti terdapat tiga lowongan untuk setiap perawat spesialis yang menganggur. Atau seperti yang dikatakan oleh Badan Ketenagakerjaan Federal: “kekurangan staf perawat terampil yang signifikan”.
“Anda bisa memilih pekerjaan di Jerman, Anda bisa melihat di mana Anda paling ingin bekerja. Jika Anda menganggur, dibutuhkan satu atau dua hari dan Anda sudah mendapat tawaran baru,” kata Silva Farías.
Di Brasil, mencari pekerjaan jauh lebih sulit. “Persaingan di sana sangat besar, dengan orang-orang yang telah belajar selama lima tahun dan terkadang memiliki gelar master dan bahkan doktor, namun mereka masih belum bisa mendapatkan pekerjaan karena lapangan kerja yang ada sangat sedikit,” jelas Silva Farías.
Yang menang? Siapa yang kalah?
Oleh karena itu, Jerman dan Brasil tampaknya merupakan pasangan yang cocok dalam hal staf perawat, menurut Menteri Tenaga Kerja Federal Hubertus Heil. Jadi dia kini terbang ke Brazil bersama Menteri Luar Negeri Annalena Baerbock.
Tur yang dimulai Senin (5 Juni) ini merupakan bagian dari strategi rekrutmen yang juga meluas ke negara-negara seperti Meksiko dan Indonesia. “Kami akan melakukan tindakan dengan sangat hati-hati sehingga kami tidak menghilangkan tenaga kerja yang dibutuhkan negara mana pun,” kata Heil dalam sebuah wawancara dengan The Diplomat. Neuen Osnabrücker Zeitung.
Menteri melihat manfaat di kedua sisi: “Kami mendapat manfaat, negara asal mendapat manfaat, misalnya dengan terlibat dalam pelatihan lokal, dan orang-orang yang datang kepada kami mendapatkan manfaat dari pekerjaan bergaji tinggi untuk diri mereka sendiri dan mungkin juga untuk Kesempatan mereka untuk mendapatkan manfaat. mendukung secara finansial anggota keluarga di rumah.”
Jadi, situasi yang saling menguntungkan bagi semua orang yang terlibat? Para pendukung yang sabar ragu bahwa kesenjangan keterampilan Jerman dapat diatasi dari luar negeri. Pada tahun 2022, hanya 656 staf perawat asing yang ditempatkan di Jerman oleh Badan Ketenagakerjaan Federal, sebagian besar berasal dari Filipina.
“Masalah Internal Jerman”
“Kekurangan staf perawat terutama merupakan masalah domestik Jerman. Bahkan penambahan beberapa ratus perawat Brasil tidak akan menyelesaikannya,” kata dewan Yayasan Perlindungan Pasien, Eugen Brysch, kepada Agen Pers Jerman.
Lalu bagaimana dengan negara asal seperti Brazil atau Meksiko? Apakah hanya ada pemenang dalam perjanjian tersebut, atau bukankah Jerman menggunakan apa yang disebut brain drain untuk menghilangkan spesialis berkualitas di Amerika Latin yang akan dibutuhkan oleh negara-negara ini di masa depan?
Ahli bedah Meksiko Xavier Tello, salah satu pakar kesehatan terkemuka di Amerika Latin, melihatnya secara pragmatis: “Pengurasan otak ini adalah hal yang normal di dunia yang terglobalisasi,” katanya kepada DW.
“Jika saya berpendidikan tinggi dan hal ini lebih dihargai di luar negeri dibandingkan di negara asal saya, dimana kondisi kerja seringkali buruk dan upah rendah, maka langkah ini masuk akal.”
Lebih banyak penghargaan, lebih banyak uang
Namun permasalahan ini masih belum terlihat di wilayah tersebut. “Tetapi ketika masyarakat mengetahuinya, sikapnya lebih seperti: ‘Setidaknya perawat kita di luar negeri mendapat apresiasi yang tidak mereka dapatkan di dalam negeri.’
Thaiza Maria Silva Farías dapat menyebutkan alasan yang mendorong perawat di Amerika Latin untuk mengadu nasib di Jerman. Kualitas hidup yang lebih baik. Lebih aman. Dan uang enam kali lebih banyak di saku Anda hanya dengan satu perusahaan dan bukan dua atau tiga rumah sakit seperti di Brasil.
Namun pakar kesehatan Tello masih tidak takut bahwa negara-negara seperti Meksiko akan segera menghadapi kekurangan staf perawat. “Warga Meksiko sangat dekat dengan tanah airnya, beremigrasi ke Jerman dengan bahasa baru yang sulit akan menjadi kejutan budaya bagi mereka dan merupakan pilihan terakhir bagi mereka. Menariknya, hal ini belum dilihat sebagai peluang karir yang bagus dengan pengalaman yang sangat baik. gaji di negara ini.”
Ada kebutuhan untuk mengejar integrasi
Bagi beberapa perawat yang mengganggu Silva Farías dengan pertanyaan tentang Jerman, Eropa hanya dipandang sebagai tahapan dalam perencanaan hidup mereka. Mereka berencana untuk kembali ke tanah air setelah beberapa tahun.
Menurut orang Brasil ini, jika Menteri Tenaga Kerja Hubertus Heil dan Menteri Luar Negeri Annalena Baerbock ingin menarik lebih banyak staf dari Amerika Latin, mereka harus mempertimbangkan hal berikut:
“Rumah sakit harus lebih siap menyambut pegawai barunya. Para staf seringkali tidak sabar jika orang-orangnya belum bisa berbahasa Jerman dengan baik. Mereka harus diberi waktu satu tahun untuk menguasai bahasa tersebut. Jerman harus lebih banyak mengintegrasikan staf perawat asing.”
