Anggota Parlemen (Anggota Parlemen) lainnya menanyakan tentang rencana penyesuaian periode iklan pekerjaan FCF, yang berlaku untuk semua lamaran EP dan S Pass.
Anggota Parlemen Patrick Tay (Perintis PAP) bertanya apakah jangka waktu yang lebih singkat yaitu 14 hari akan menghilangkan keharusan bagi pengusaha untuk menghabiskan semua cara untuk mempekerjakan PME lokal, sementara Anggota Parlemen Louis Chua (WP-Sengkang) dan Ang Wei Neng (PAP-Pantai Barat) bertanya meminta lebih banyak data mengenai efektivitas persyaratan iklan pekerjaan FCF.
Terkait hal ini, Dr Tan mengatakan bahwa persyaratan iklan pekerjaan FCF ditetapkan selama 14 hari ketika pertama kali diperkenalkan pada tahun 2014. Pasalnya, berdasarkan data MyCareerFutures.sg, sebagian besar lamaran pekerjaan muncul dalam dua minggu pertama setelah lowongan pekerjaan diposting.
Pihak berwenang kemudian memperpanjang aturan iklan lowongan kerja menjadi 28 hari selama pandemi COVID-19 karena “insomnia yang belum pernah terjadi sebelumnya di pasar tenaga kerja”.
Memperhatikan bahwa rasio lowongan terhadap pengangguran mencapai titik terendah sebesar 0,55 pada bulan Juni 2020, menteri tersebut mengatakan: “Kami ingin memberikan lebih banyak waktu kepada pencari kerja lokal untuk menanggapi peluang kerja dan pemberi kerja lebih banyak waktu untuk menanggapi meningkatnya jumlah lamaran yang mengevaluasi.”
Situasinya telah berbalik, lanjut Dr Tan, seraya menunjukkan bahwa rasio lowongan terhadap pengangguran telah meningkat menjadi lebih dari 2,4, yang berarti bahwa kini terdapat lebih banyak peluang kerja dibandingkan pencari kerja lokal.
“Perusahaan, termasuk perusahaan lokal, telah memberikan tanggapan bahwa persyaratan 28 hari kerja di pasar tenaga kerja yang ketat menyebabkan mereka kehilangan kandidat yang baik karena mereka tidak dapat menawarkan kontrak kerja dengan cepat,” tambahnya, seraya menyatakan bahwa hal tersebut “tepat waktu” untuk dilakukan. penyesuaian kembali ke 14 hari.
“Tetapi anggota DPR jangan salah, pengusaha tetap diharapkan mempertimbangkan secara adil semua pelamar yang melamar dalam jangka waktu ini. Hal itu tetap tidak berubah, dan pengusaha kami memahami hal itu,” katanya.
MOM juga akan memperkenalkan EP lima tahun kepada para profesional berpengalaman yang mengisi posisi teknis yang memerlukan keterampilan khusus yang saat ini terbatas pada angkatan kerja lokal.
Hal ini akan dijelaskan dalam daftar kekurangan pekerjaan COMPASS mendatang. Mereka juga harus mendapatkan gaji minimal S$10,500, dan tunduk pada kriteria COMPASS.
Dr Tan mengatakan pihak berwenang telah memutuskan untuk membatasinya pada peran teknologi untuk saat ini, mengingat sangat kurangnya talenta di seluruh dunia.
“Tetapi bukan berarti sektor lain tidak bisa mendapatkan manfaatnya. Hampir semua sektor membutuhkan talenta teknologi untuk mendorong transformasi. Hal ini mencakup industri jasa keuangan dan manufaktur, serta sektor keberlanjutan yang sedang berkembang,” katanya menanggapi pertanyaan dari anggota parlemen Rachel Ong (PAP-West Coast) tentang apakah hal ini dapat diperluas ke profesional non-teknologi di sektor keberlanjutan.
“Kami terus mencermati bidang keberlanjutan seiring perkembangannya, dan kami akan menyempurnakan kebijakan kami bila diperlukan,” tambah menteri.
