NEW YORK: 2023 akan menjadi tahun yang menantang untuk menjadi wanita atau minoritas yang bekerja di sektor teknologi, atau bahkan seseorang dengan satu tahun di belakang mereka.
Meningkatnya pemecatan oleh perusahaan teknologi tahun lalu secara tidak proporsional memengaruhi wanita dan talenta menengah, yang dapat mempersulit untuk meningkatkan keragaman di salah satu industri yang paling dicari, menurut data dari sebuah perusahaan riset.
Dalam beberapa tahun terakhir, jurusan teknologi AS telah meningkatkan perekrutan dan menjadikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) sebagai prioritas. Tetapi ketika industri bergulat dengan perekrutan yang berlebihan, kenaikan suku bunga, dan perubahan dalam perilaku bisnis dan konsumen sejak pertengahan 2020, perusahaan teknologi telah mengumumkan pemotongan besar-besaran, membahayakan upaya keragaman mereka.
PHK Amazon.com Inc sekarang akan mencakup lebih dari 18.000 peran sebagai bagian dari pengurangan tenaga kerja yang diumumkan sebelumnya, kata kepala eksekutifnya pada hari Rabu. Itu berarti sekitar 6 persen dari tenaga kerja korporatnya. Salesforce Inc mengatakan pada hari Rabu bahwa pihaknya berencana untuk memangkas sekitar 10 persen stafnya.
Perombakan yang jarang terjadi di perusahaan teknologi besar berisiko semakin mengganggu janji keragaman yang telah mandek karena perusahaan tidak menekankan upaya DEI.
Perusahaan termasuk Meta Platforms, Amazon.com, Twitter Inc dan Snap Inc telah bergabung untuk memangkas lebih dari 97.000 pekerjaan pada tahun 2022 untuk menghadapi ekonomi yang melambat dan tekanan pemegang saham, menurut laporan dari perusahaan tenaga kerja Challenger, Gray & Christmas Inc. Itu naik 649 persen dari 2021.
Pekerja wanita dan Latin masing-masing mewakili 46,64 persen dan 11,49 persen dari PHK teknologi dari September hingga Desember 2022, sementara segmen tersebut masing-masing menyumbang 39,09 persen dan 9,96 persen dari keseluruhan industri, menurut data dari Revelio Labs, sebuah startup yang menganalisis data dari pelacak PHK teknologi Layoffs.fyi dan basis data bakat Daftar Parasut oleh Rocket.
Bakat karir menengah juga terlalu terwakili dalam PHK, kata Reyhan Ayas, ekonom senior di Revelio Labs.
Misalnya, Meta berkomitmen pada tahun 2019 untuk menggandakan jumlah karyawan kulit hitam dan Hispanik di tenaga kerja AS, serta menggandakan jumlah wanita di tenaga kerja globalnya pada tahun 2024.
Profesor sosiologi University of Massachusetts Amherst Donald Tomaskovic-Devey, yang mempelajari data Kesempatan Kerja Setara AS untuk 2008-2016, menemukan bahwa sekitar 7 persen perusahaan teknologi secara aktif mencoba mendiversifikasi tenaga kerja mereka.
Tomaskovic-Devey mengatakan jika pola yang sama berlaku, putaran PHK saat ini akan menyebabkan lebih sedikit wanita dan minoritas non-Asia di perusahaan teknologi dan selanjutnya memperkuat dominasi pria kulit putih dan Asia di industri tersebut.
Twitter telah dihantam dengan gugatan yang menuduh perusahaan media sosial itu secara tidak proporsional menyasar karyawan perempuan yang di-PHK.
Snap dan Twitter tidak menanggapi permintaan komentar. Meta menolak berkomentar.
INGAT KERAGAMAN
Bakat kulit hitam dan Asia tidak terlalu terpengaruh oleh pemutusan hubungan kerja, tetapi pemutusan hubungan kerja yang tidak terduga di bidang teknologi dapat mempersulit untuk menarik beragam bakat awal karier ke “anak keren di blok” atau perusahaan teknologi terkenal, kata Morgan DeBaun. CEO Blavity Inc, yang menyelenggarakan konferensi teknologi Hitam tahunan terbesar, AfroTech.
Itu akan semakin mengganggu upaya keragaman, kata Benjamin Juarez, konsultan perekrutan dan salah satu pendiri Latinos in Tech. Bakat yang kurang terwakili akan menghadapi persaingan yang semakin ketat untuk peran tingkat pemula karena pekerja berpengalaman puas dengan pekerjaan itu, tambahnya.
Posisi entry level seringkali menawarkan pilihan terbaik bagi beragam kandidat untuk mendapatkan pijakan di industri teknologi.
“Seseorang yang ingin membobol teknologi untuk pertama kalinya harus mengantisipasi bahwa itu bisa menjadi jalan yang panjang,” kata Amanda Daering, salah satu pendiri perusahaan konsultan SDM Newance, yang membangun tim keuangan dan teknologi di perusahaan rintisan.
Perusahaan telah memangkas anggaran yang dialokasikan untuk membuat tempat kerja lebih beragam, kata Nadiyah Johnson, CEO Milky Way Tech Hub, yang membantu perusahaan menemukan kandidat yang beragam.
“Ada pola proyek mundur yang menjadi prioritas pada satu titik, terutama satu atau dua tahun pertama sejak pembunuhan George Floyd,” katanya.
Tetap saja, ada yang berharap.
Juarez dari Latinos di Tech mengatakan dia berharap PHK besar-besaran akan memunculkan startup yang dipimpin minoritas, solusi pilihannya untuk upaya DEI yang stagnan.
“Kami ingin meningkatkan jumlah orang Latin di ruang teknologi, tetapi kami mulai melihat bahwa beberapa upaya DEI ini tidak berhasil dan kami hanya perlu membangun dengan cara kami sendiri.”
