PENTINGNYA PERGERAKAN TENAGA KERJA DI SINGAPURA
Mr Wong, yang juga Menteri Keuangan Singapura, bulan lalu meluncurkan latihan selama setahun untuk meninjau dan menyegarkan kompak sosial Singapura.
Dikenal sebagai Forward Singapore, sebuah laporan akan diterbitkan pada pertengahan 2023 setelah kesimpulannya, menguraikan rekomendasi kebijakan untuk mendukung kompak sosial negara yang menyegarkan dan menyoroti bagaimana segmen masyarakat yang berbeda dapat lebih terlibat dalam berkontribusi pada tujuan bersama.
Dalam pidatonya bulan lalu, Mr Wong mengatakan bahwa dunia di sekitar Singapura dan masyarakat Singapura sendiri berubah, negara dapat mengubah tantangan menjadi peluang jika memperkuat kompak sosialnya.
“Jika kesepakatan sosial kita gagal, sebagian besar warga Singapura akan merasa terasing dari masyarakat lainnya, percaya bahwa sistem tidak memihak mereka.
“Kepercayaan pada pemerintah dan di antara berbagai segmen masyarakat akan menurun. Politik akan menjadi jahat dan terpolarisasi. Kita akan menjadi masyarakat dengan kepercayaan rendah seperti banyak masyarakat lain di Asia dan Eropa, dan Singapura pasti akan hancur.”
Dalam pidatonya pada hari Sabtu, Mr Wong berbicara tentang bagaimana Singapura secara sadar dan sengaja bermaksud menjadikan gerakan buruh sebagai mitra kunci dalam mengatur negara.
Dia juga berbicara tentang bagaimana hubungan perburuhan memburuk di banyak negara maju, dengan keanggotaan serikat menurun “secara signifikan”.
“Kondisi hubungan kerja di masyarakat mana pun adalah ujian lakmus seberapa kuat masyarakat itu, seberapa kuat kompak sosial mereka,” katanya.
“Ketika kelas pekerja menjadi kelas bawah permanen, dengan prospek kemajuan yang sangat kecil, mereka kehilangan kepercayaan pada sistem, dan kepercayaan runtuh,” katanya. “Inilah yang Anda lihat terjadi di banyak negara maju.”
Sementara beberapa negara melihat kebangkitan upaya serikat pekerja – misalnya di AS, di mana pekerja di perusahaan seperti Starbucks dan Amazon memulai serikat pekerja untuk memperjuangkan hak-hak mereka – ini adalah “perjuangan yang berat”, kata Wong.
Ini karena banyak perusahaan besar menganggap serikat pekerja berbahaya bagi pertumbuhan dan keuntungan mereka sendiri, dan karena itu mencoba untuk “menegakkannya”.
“Akibatnya, kepercayaan antara pemberi kerja dan pekerja semakin rusak,” katanya.
Banyak dari masyarakat ini telah menjadi “penuh dengan ketegangan” karena tidak ada konsensus tentang bagaimana melangkah maju untuk mengimplementasikan isu-isu penting dan kemajuan menjadi semakin sulit dipahami.
Singapura dapat belajar dari contoh-contoh ini, terutama anggota serikat yang lebih muda, pekerja dan mahasiswa, ujarnya.
“Kita seharusnya tidak pernah menerima begitu saja hubungan tripartit yang harmonis yang kita nikmati,” katanya, seraya menambahkan bahwa itu “bukanlah keadaan yang diberikan atau alami”.
Singapura juga harus melakukan “yang terbaik untuk tidak hanya melestarikan apa yang kita warisi, tetapi membuatnya lebih baik”, tambahnya.
Untuk melakukan ini, NTUC harus terus berwawasan ke depan dan progresif, terutama karena Singapura memperbarui kekompakan sosialnya.
Serikat pekerja Singapura juga harus tetap relevan dengan lanskap yang berubah, menjawab tantangan baru dan mewakili tenaga kerja yang berubah, katanya.
“Jika NTUC tetap kuat, kami yakin bahwa kami bergerak ke arah yang benar, dan Singapura akan terus sukses.”
