ohmyhome
SME Ohmyhome berupaya untuk mempromosikan integrasi kehidupan kerja yang sehat. Budaya perusahaannya menekankan bahwa orang tua tidak boleh mengkotak-kotakkan hidup mereka karena ekspektasi tempat kerja untuk meninggalkan pengasuhan di rumah dan menjadi karyawan selama jam kantor.
Para ibu dan ayah dianjurkan untuk membawa si kecil ke tempat kerja, dengan ruang pertemuan yang berfungsi ganda sebagai ruang bermain. Dengan demikian, ibu baru tetap bisa hadir bersama bayi dan balita di tempat kerja. “Saya tidak pernah merasa perlu untuk memilih antara keluarga atau karier, karena perusahaan saya menghargai keluarga seperti saya,” kata Benjienen Toledo, Manajer Pemasaran Digital Ohmyhome. Perusahaan juga menyelenggarakan acara keluarga yang menyenangkan, seperti Bring Your Family to Work Day 2019 baru-baru ini. Staf dan keluarga mereka disuguhi permainan pesta, pemutaran film, lukisan wajah, sesi karaoke, serta prasmanan. Dan inisiatif Ohmyhome tidak luput dari perhatian – perusahaan diundang untuk berbagi tentang nilai-nilai ramah keluarga di Seminar Jaringan Pemberi Kerja Dewan Keluarga untuk Kehidupan pada tahun 2019.
Untuk mendukung karyawan selama COVID-19, Ohmyhome telah menyediakan COVID-19 Survival Toolkit yang terdiri dari sumber belajar untuk orang tua dengan anak, rekomendasi aktivitas di rumah, tips perawatan diri, dan kelas online gratis. “Bos kami Race dan Rhonda juga mengejutkan lebih dari 20 anggota staf dengan suguhan dan makanan yang dikirim melalui platform pengiriman untuk menghibur kami,” kata Toledo.
Ruang ramah keluarga Ohmyhome di dalam kantor untuk staf dan keluarga mereka
HP Inc Singapura dan Hewlett Packard Enterprise (HPE)
“Melayani bagi mereka yang memiliki keluarga adalah sesuatu yang kami hargai – ini membantu kami mendapatkan dampak bisnis yang besar, mempertahankan talenta terbaik industri, dan membangun rasa bangga di tempat kerja kami,” kata Sowjanya Reddy, Head of HR, Greater Asia, HP Inc. . Kebijakan ‘Lingkungan Kerja Terbaik’ HP Inc mencakup pengaturan kerja yang fleksibel seperti jam kerja yang fleksibel, opsi paruh waktu dan kerja dari rumah. Menyadari bahwa karyawan mungkin memiliki tuntutan pribadi yang memerlukan waktu istirahat yang berbeda, perusahaan menawarkan cuti penitipan anak dan perawatan bayi, cuti adopsi, cuti bersama orang tua, cuti ujian, cuti tidak dibayar dan cuti medis penyakit kritis yang diperpanjang.
Menyadari bahwa orang tua akan terus ingin mengembangkan karir mereka, HP Inc juga mempromosikan pembelajaran berkelanjutan. “Kami terus menjalankan penawaran pengembangan kepemimpinan, mulai dari rotasi internal yang meningkatkan pilihan karir, hingga mendukung karyawan dalam melanjutkan pendidikan mereka melalui program bantuan biaya kuliah atau tambahan peningkatan eksternal,” kata Reddy.
Acara keluarga HP yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk staf dan keluarga mereka
Adapun Hewlett Packard Enterprise (HPE), perusahaan menawarkan 26 minggu cuti berbayar yang mengesankan bagi orang tua baru, dalam tahun pertama setelah kelahiran atau adopsi seorang anak. Kebijakan cuti, yang diterapkan pada Oktober 2019, merupakan peningkatan 10 minggu untuk ibu dan 24 minggu untuk ayah di Singapura. Inisiatif Dukungan Transisi Orang Tua dari HPE juga memberi ibu dan ayah baru fleksibilitas untuk bekerja paruh waktu hingga tiga tahun setelah memiliki atau mengadopsi anak. “Di HPE dan di HPE Singapura, kami ingin semua anggota tim kami mencapai potensi penuh mereka dalam karier mereka,” kata Rohini Sachitanand, Direktur SDM APAC, HPE. “Ini berarti mendukung mereka sementara mereka juga menumbuhkan keluarga mereka. HPE juga mengakui pentingnya pengasuhan yang setara dan peran yang dapat dimainkan oleh budaya tempat kerja yang inklusif dalam mendukung hal ini.”
HPE juga telah menyusun serangkaian siaran web “Panggilan Komunitas”, menampilkan saran dari pakar kesehatan dan pengasuhan anak tentang cara mengatasi tantangan unik selama pandemi COVID-19. Halaman Induk Induk intranetnya juga menawarkan alat dan dukungan praktis, termasuk buklet aktivitas, tip dukungan pekerjaan rumah, grup obrolan komunitas Orang Tua HPE, dan informasi tentang cara tetap seimbang selama masa-masa sulit ini.
KPMG Singapura
Perusahaan lain yang mengakui pentingnya mendukung orang tua, KPMG Singapura berupaya mempermudah integrasi pekerjaan dan tuntutan rumah. Perusahaan menonjol karena kelompok kerjanya yang dibuat khusus untuk mendukung orang tua dan wanita pekerja. Moms & Pops @ KPMG adalah kelompok pendukung orang tua yang mempromosikan ide-ide yang mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja, dan menyelenggarakan kegiatan berbasis keluarga seperti pembicaraan pengasuhan anak, pesta Natal, dan Hari Kerja Bawa Anak Anda. Ada juga ZEAL, grup Women@Work yang mengajak karyawan untuk menginspirasi perubahan positif menuju keragaman dan kesetaraan gender. Kebijakan ramah keluarga mencakup inisiatif Ambil Biaya, yang mencakup jam kerja fleksibel dan lokasi kerja fleksibel. Karyawan diberi otonomi untuk memutuskan cara terbaik untuk menjadwalkan hari mereka dan dari mana mereka bekerja, dengan komunikasi terbuka antar tim. “Jika karyawan perlu menjemput anak-anak mereka saat makan siang, atau mengambil cuti dua jam untuk menemani orang tua mereka yang sudah lanjut usia ke janji temu medis, mereka dapat melakukannya dan kemudian mengganti jamnya di kemudian hari atau minggu,” jelas Ang Fung Fung, mitra dan kepala orang, KPMG Singapura.
Ang juga menekankan pentingnya menjaga kesejahteraan staf selama pandemi COVID-19. “Kami telah menawarkan kelas kebugaran online dan artikel elektronik di intranet kami untuk membantu semua karyawan kami menyesuaikan diri dengan kebiasaan baru ini. “Banyak yang menangani kebutuhan orang tua dan anak lanjut usia saat bekerja dari rumah, dan pengaturan kerja fleksibel kami juga terbukti sangat efektif saat ini,” katanya.
Sebagai pemberi kerja dengan kesempatan yang sama, kebijakan ramah keluarga berjalan jauh untuk mempertahankan moral karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas sambil menarik dan mempertahankan staf.
Ang Fung Fung, Partner dan Head of People, KPMG Singapura.
Konsultasi Kinetik Mutlak (AKC)
UKM ini telah memenangkan banyak penghargaan untuk kebijakan pro-keluarganya, termasuk MOM Work-life Excellence Award (2010), TAFEP Exemplary Employer Award (2012) dan NTUC WDS Most Enabling Companies for Dads (2014). Tunjangan kehidupan kerja termasuk cuti hari pertama sekolah, tunjangan belajar anak, peningkatan cuti pengasuhan anak berbayar (2 hari di atas cuti pengasuhan anak yang ditetapkan oleh MOM) dan cuti pengasuhan orang tua. Staf juga diperbolehkan meninggalkan pekerjaan beberapa jam lebih awal sebulan sekali untuk menghabiskan waktu bersama orang-orang terkasih, dan bahkan ada uang tunai sebesar $50 untuk makan di luar bersama keluarga. Departemen yang berbeda dilatih silang sehingga staf juga dapat saling melindungi, yang memberikan lebih banyak kelegaan bagi orang tua yang bekerja yang harus meluangkan waktu untuk anak-anak mereka.
Acara makan malam dan dansa tahunan AKC, di mana staf didorong untuk membawa keluarga mereka untuk menikmati malam itu
“Karyawan saat ini tidak hanya melihat imbalan uang sebagai faktor kunci untuk bergabung dengan organisasi mana pun,” kata Alvin Yap, Direktur SDM dan Manajer Komunikasi Korporat AKC. “Inisiatif kehidupan kerja memberi tahu karyawan bahwa tempat kerja mereka inklusif, dengan kebijakan ramah keluarga yang melayani individu dari berbagai latar belakang. Misalnya, orang tua tunggal, karyawan dewasa, dan pengasuh utama.”
Yap menambahkan bahwa kelompok pendukung telah dibuat untuk membantu karyawan melewati situasi COVID-19. Rombongan bertemu melalui Zoom dan Whatsapp untuk membahas masalah sehari-hari dan saling berbagi saran. “Misalnya, seorang ayah baru baru-baru ini meminta bantuan susu formula tertentu karena sulit menemukan stok. Seorang rekan staf segera membantunya dan memberikan saran tempat membelinya,” kata Yap.
KKH menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel bertujuan untuk meringankan beban kewajiban keluarga. Ibu dan ayah dapat memilih a Minggu kerja terkompresi 5 hari, rotasi shift 12 jamsebaik waktu fleksi dan jadwal kerja paruh waktu.
Rumah Sakit Wanita dan Anak (KKH) KK
Rumah sakit telah diakui secara konsisten atas upayanya untuk mempromosikan keharmonisan kehidupan kerja, setelah memenangkan beberapa penghargaan perusahaan “ramah-keluarga”, seperti Penghargaan Perusahaan Terbaik untuk Ibu 2014 oleh NTUC dan Aliansi Tripartit untuk Praktik Ketenagakerjaan yang Adil dan Progresif. Orang tua juga akan menghargai pusat penitipan anak di tempat untuk anak berusia dua bulan hingga enam tahun, dengan tarif khusus untuk karyawan. Selain itu, KKH menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel yang ditujukan untuk meringankan beban kewajiban keluarga. Ibu dan ayah dapat memilih minggu kerja terkompresi 5 hari, rotasi shift 12 jam, serta jadwal kerja waktu fleksibel dan paruh waktu. Ibu menyusui juga memiliki akses ke ruang laktasi yang lengkap, fasilitas laktasi khusus untuk menyimpan ASI dan bahkan konseling laktasi oleh para ahli. Ada juga banyak acara keluarga untuk staf. Hari Anak tahunan memungkinkan orang tua untuk memperkenalkan anak-anak mereka ke lingkungan kerja mereka. KKH juga merupakan pendukung setia Eat With Your Family Day dan mendorong staf untuk menjalin ikatan dengan orang yang mereka cintai dengan berbagi makanan.
