Kamis malam lalu, dimungkinkan untuk menyimpulkan “kesepakatan untuk mempertimbangkan aspek sosial sebagai bagian dari langkah-langkah penghematan untuk tahun 2024” dengan tiga komite dewan staf dan keseluruhan badan perwakilan untuk penyandang disabilitas berat. Setelah beberapa minggu melakukan perundingan intensif, DW dan perwakilan staf dapat bersama-sama menyepakati berbagai aspek sosial, tindakan dan pembayaran yang melampaui hak tawar bersama dalam perjanjian kolektif untuk pekerja serupa (TVaP) kepada rekan kerja yang terkena dampak pemutusan hubungan kerja atau pembatasan yang signifikan. . diberikan; sebuah langkah penting menuju dukungan sosial lebih lanjut bagi rekan-rekan yang terkena dampak. Semua perjanjian berlaku secara eksklusif untuk pekerja lepas seperti karyawan menurut TVaP dan terbatas pada langkah penghematan saat ini. Komite dewan staf menyetujui perjanjian tersebut pada 31 Mei 2023.
Apa arti hal ini khususnya bagi rekan-rekan yang terkena dampaknya?
Selama bulan Juni Jika memungkinkan, semua tindakan kepegawaian yang diperlukan saat ini akan dilaksanakan sekarang, yang berarti bahwa masalah kepegawaian individu akan didiskusikan dengan dewan kepegawaian lokal yang relevan dan tindakan individu (penghentian, penghentian, non-perpanjangan, pembatasan signifikan) kemudian akan diserahkan secara tertulis kepada rekan-rekan yang terkena dampak.
Oleh Pilihan rekan-rekan yang Yang terkena dampak tabungan adalah sebagai berikut, sesuai kesepakatan karyawankelompok dikecualikan dari tindakan personel:
- Karyawan dengan satu Grad disabilitas (GdB) minimal 50 (Cacat parah) Dan mereka yang memilikinya GdB minimal 30 ditambah sertifikat kesempatan yang sama dari agen tenaga kerja. Bukti dapat diberikan sampai tindakan individual tersebut mulai berlaku disediakan.
- karyawanyang hubungan kerjanya diputus Cuti hamil atau cuti orang tua ruht (pegawai tersebut hanya akan menerima tindakan tersebut setelah perjanjian pensiun individu berakhir)
- Calon istri Berkolaborasi(para karyawan ini juga hanya menerima ukuran tersebut setelah berakhirnya cuti melahirkan atau kemungkinan perjanjian pensiun individu sebagai akibat dari cuti melahirkan atau cuti orang tua). Bukti dapat diberikan sampai pada titik dimana tindakan individual tersebut mulai berlaku.
- Minat yang dipilihkembaliseperti anggota staf, Perwakilan bebas, perwakilan dari kesempatan yang sama dan perwakilan dari penyandang disabilitas berat dan wakil-wakilnya sampai berakhirnya masa jabatan saat ini (jika berlaku dengan periode suksesi menurut undang-undang). Namun, tindakan personel tetap mungkin dilakukan setelahnya.
- karyawan, mereka ijin tinggal di Jerman terkait dengan pekerjaan di DW dan pemutusan hubungan kerja di Deutsche Welle Daerah perang atau krisis (sesuai spesifikasi Kementerian Luar Negeri) harus kembali.
Semua ini disebutkan Karyawan saat ini tidak menerima pemutusan atau tidak diperpanjangnya kontrak kerangka biaya sementara atau pembatasan signifikan terhadap pekerjaan mereka!
Selain kriteria seleksi tersebut adalah sebagai berikut: tindakan sosial tambahan sepakat:
-
Pegawai yang paling lambat tanggal 31 Desember 2023 60 tahun selesai, akan dihentikan atau akan menerima surat non-perpanjangan jika terpengaruh. Ini namun sekaligus menerima tawaran baru dari DW untuk pekerjaan yang berkelanjutan dalam bentuk perjanjian kerangka biaya jangka waktu tetap dengan jaminan biaya sebesar 70% sampai dengan 31 Desember 2025 menerima gaji tahunan terakhir. Tidak ada klaim atas pekerjaan sebelumnya. Jika penawaran tidak diterima, penawaran akan dihentikan sesuai dengan persyaratan perundingan bersama.
-
Yang sekarang sampai 31 Desember.2023 eksternal sementara Pembekuan perekrutan (dengan pengecualian yang diumumkan di DW) akan diperpanjang hingga 30 Juni 2024. Selama kuartal pertama tahun 2024, DW dan dewan staf akan membahas apakah perpanjangan lebih lanjut dari pembekuan perekrutan eksternal diperlukan dan mungkin dilakukan.
-
Oleh Karyawan yang diberhentikan, diberhentikan, tidak diperpanjang atau dikurangi secara signifikan sebagai bagian dari tabungan saat ini akan menerima satu untuk mereka berdasarkan permintaan lisensi belajar gratis untuk portal pembelajaran “Tertaut” atau “Kursus” untuk jangka waktu 12 bulan. Departemen Sumber Daya Manusia akan segera memberikan informasi tentang konten platform pembelajaran, seleksi dan proses pendaftaran.
-
Deutsche Welle memberi peringkat satu “dana kesulitan” dalam acara keadaan darurat keuangan terpengaruh Karyawan sebanyak 500,000€ A. Hal ini dilakukan oleh a Komisi ini dikelola dan diorganisir oleh anggota dewan staf dan Deutsche Welle dengan jumlah yang sama. Setelah mengajukan permohonan dan jika dapat dibuktikan bahwa keadaan darurat finansial telah timbul sebagai akibat dari tindakan yang dilakukan saat ini, maka dimungkinkan untuk membayar dukungan hingga €5.000 per orang. Dana kesulitan akan tetap berlaku hingga 31 Desember 2024.
-
karyawan yang tetap belum cukup lama bekerja di Deutsche Welle sebagai karyawan (kurang dari 5 tahun) mengklaim tunjangan transisi menurut Jika Anda memiliki layanan TVaP minimal 2 tahun berturut-turut dan sekarang telah dihentikan, Anda akan menerimanya pembayaran satu kali tetap sebesar €1.500. Jumlah ini juga mewakili Jumlah minimal untuk semua TVaP, yang berarti DW meningkatkan tunjangan transisi tarif menjadi €1.500 jika permintaannya lebih rendah.
-
Terakhir, mereka yang terkena dampak akan menerima lowongan seperti karyawan yang saat ini dihentikan, dihentikan, tidak diperpanjang atau dibatasi secara substansial, pada aplikasi disebut “tarif tetap sosial” sesuai dengan spesifikasi berikut:
- Oleh penyelesaian (juga penghentian yang tidak terbatas HRV)/Non-perpanjangan HRV sementara):
- 4.000€ Untuk anak pertamasebaik masing-masing €3,000 dari anak ke-2 dengan kewajiban pemeliharaan yang sesuai
- €3,000 jika Anda merawat anggota keluarga dekat (minimal perawatan level 3) di lingkungan rumah
- Di a batasan yang signifikan dari lebih dari 30%:
- €2,000 untuk anak pertamaserta masing-masing 1,500 € dari anak ke-2 dengan kewajiban pemeliharaan yang sesuai
- €3,000 jika Anda merawat anggota keluarga dekat (minimal perawatan level 3) di lingkungan rumah
- €1.000 untuk layanan lebih dari 20 tahun berturut-turut sebelum pembatasan materil berlaku
- Mati Total dari “tarif tetap sosial” adalah per rekan yang terkena dampak 10000 € terbatas.
- Jika seseorang dikurangi menjadi kurang dari 72 hari kerja per tahun sebagai bagian dari pembatasan yang signifikan dan oleh karena itu berada di luar cakupan perlindungan TVaP, ia dapat, selain hak tambahan menurut § 11 TVaP, mengajukan permohonan jumlah sesuai pasal 1a untuk anak-anaknya, yaitu €4,000 untuk anak pertama dan kemudian €3,000 masing-masing untuk anak kedua.
“Tarif tetap sosial” ini sudah jatuh tempo atau hanya dapat diterapkan ketika tindakan-tindakan individual mulai berlaku, yaitu sejak tanggal tindakan-tindakan yang akan diumumkan dalam beberapa minggu ke depan benar-benar mulai berlaku. Dalam hal terjadi pembatasan yang signifikan, pembayaran hanya dapat dilakukan segera setelah dimungkinkan untuk menentukan apakah persyaratan pembatasan yang signifikan di atas 30% benar-benar telah terjadi, yaitu paling cepat 1 tahun setelah kebijakan staf individual mulai berlaku. melangkah masuk.
Merupakan kursus yang telah selesai atau tidak diperpanjang*Jika Anda kembali bekerja untuk Deutsche Welle dalam waktu satu tahun sejak kebijakan tersebut berlaku (baik sebagai pekerja lepas atau sebagai bagian dari hubungan kerja), setiap “tunjangan sosial” yang dibayarkan harus dibayar kembali secara penuh.
Detail seluruh proses aplikasi dan jika diperlukan, departemen Sumber Daya Manusia akan membagikan informasi lebih lanjut kepada seluruh karyawan dalam beberapa minggu ke depan.
