SINGAPURA: Kementerian Tenaga Kerja (MOM) sedang menyelidiki praktik ketenagakerjaan di lembaga bantuan hidup Red Crowns Senior Living, di tengah kekhawatiran bahwa klien lansia mereka mungkin berisiko.
“MOM mempunyai kekhawatiran serius terhadap model bisnis Red Crowns Senior Living karena dapat merugikan kepentingan klien lansia dan kesejahteraan pekerja panti jompo,” katanya dalam postingan Facebook pada Selasa (13 Juni).
Red Crowns Senior Living menawarkan berbagai layanan mulai dari perawatan lansia hingga perawatan pribadi. Ia juga mengoperasikan fasilitas hidup berbantuan dan hidup mandiri, menyewakan properti di pasar terbuka dan menyewakannya untuk digunakan sebagai alternatif dari panti jompo.
Badan perawatan dan stafnya sedang diselidiki atas kemungkinan pelanggaran berdasarkan Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan Asing.
Berdasarkan undang-undang, majikan seorang pekerja migran bertanggung jawab atas makanan, keselamatan, perawatan medis, ruang lingkup kerja, akomodasi dan pengaturan istirahat pekerja migran.
“Meskipun klien lansia Red Crowns Senior Living merupakan pemberi kerja terdaftar dari para pekerja rumahan, Red Crowns Senior Living tetap memegang kendali atas kondisi kerja dan penempatan utama para pekerja rumahan,” kata kementerian tersebut, seraya mencatat bahwa mereka telah menjadikan klien lansia tersebut sebagai pekerja rumahan. mata pelajaran yang tidak perlu. . risiko.
Risiko tersebut mencakup klien lanjut usia yang harus bertanggung jawab secara hukum jika pembantu rumah tangganya mengalami cedera akibat pekerjaan, tidak menerima pembayaran gaji tepat waktu, atau tidak diberikan istirahat atau akomodasi yang cukup.
MOM mengatakan bahwa beberapa pengusaha mengindikasikan bahwa mereka tidak menyadari kewajiban ini.
Kementerian akan menghubungi klien lansia Red Crowns dan anggota keluarganya secara langsung untuk memberikan bantuan. Pelanggan dan anggota keluarganya yang ingin menghubungi MOM dapat melakukannya melalui email.
Red Crowns mengatakan kepada CNA bahwa klien atau anggota keluarga mereka memberi mereka wewenang untuk memilih dan mempekerjakan pekerja atas nama mereka.
“Banyak dari pemberi kerja para pengasuh adalah orang lanjut usia yang mungkin menderita demensia atau mungkin tidak dapat memberikan instruksi kepada para pengasuh,” kata pendiri Red Crowns, Joshua Goh.
“Namun, anak-anak mereka hampir selalu menjadi sponsor untuk pengaturan ini, dan mereka terdaftar sebagai sponsor dalam aplikasi pengasuh di MOM.”
Badan tersebut menambahkan bahwa mereka memutuskan model perawatan ini sebagai upaya terakhir untuk membantu memenuhi kebutuhan staf.
“Bagi sebuah perusahaan yang dapat mempekerjakan stafnya langsung dengan S-pass atau izin kerja, diperlukan sejumlah kuota warga Singapura, warga Singapura, atau penduduk tetap,” kata Pak Goh.
“Jadi kami menemukan, misalnya, ada 60 pengasuh lansia di antara 33 rumah kami saat ini. Mereka semua adalah orang asing, namun kami tidak memiliki banyak staf Singapura untuk mempekerjakan mereka sebanyak itu.”
Red Crowns sebelumnya mengatakan kepada CNA bahwa mereka memiliki sistem pelaporan di mana pengasuh harus memberi informasi terbaru kepada badan tersebut mengenai makanan dan aktivitas sehari-hari.
Koordinator perawatan pergi ke rumah yang berbeda untuk mengunjungi klien dan memastikan kesejahteraan mereka, kata manajer perawatan Phern Tan pada bulan Maret.
